公司员工奖惩条例.docx

公司员工奖惩条例
一、 总则
为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激 励员 工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制 订本《员工奖惩条例》。（以下简称“条例”）
促使员工适应企业发展管公司员工奖惩条例
一、 总则
为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激 励员 工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制 订本《员工奖惩条例》。（以下简称“条例”）
促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参 与，人人遵守、从我做起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实 求真做 好本职工作。
二、 适用范围
本条例适用公司所有员工（含临时务工）。
本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、安全意识、工作 程序等方面的奖惩。
三、 奖惩依据和原则
奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未 涉及 的事项，以适时的补充文件为依据。
本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的奖惩原则。
公司奖励制度是以精神与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原 则；
公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性 化管理理念；
四、 奖惩形式与范围
（一）、奖励类型如下表:
奖励名称
奖励措施
通报表扬
当月加新20兀
嘉奖
当月加薪50元
小功
当月加新120元
大功
当月加薪200元
1、奖励由员工所在的部门主管提出后由总经理批准。
2、 员工品德端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，足 为其他员工楷模者，给予通报表扬。
3、 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予嘉奖或记小功、大功 的奖励:
（一） 对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效， 能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（二） 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公
司贡献较大的；
三） 遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利 益免受重大损失的；
四） 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避 免重大损失的；
五） 对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
六） 为公司赢得荣誉受到上级书面表彰的；
七） 其他认为应当给予奖励的。
（二）处罚内容
轻微违规
违反下列条款规定，每次给予当月减薪20元至50元的经济处罚：
（1） 穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者、不穿工衣、衣冠不正者；
（2） 在工作、办公、食堂等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩 序、影响办公秩序者。
（3） 无理取闹、搬弄是非、损害团结者；
（4） 工作现场不打扫，脏乱差者；
（5） 故意损坏公物者；
（6） 不注意公共卫生，随地乱吐痰、乱扔废物、违反安全卫生间工作守则 者
（7） 别人物品，占为已有者
（8） 无故不服从领导管理者
（9） 在工作时间串岗聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
（10） 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
一般违规（轻）每次给予当月减薪50元至100元的经济处罚：
（1） 上班脱岗、串岗、聊天、干私活者；
（2） 值班人员不履行自己职责者；
（3） 临时