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干部担当方面存在的问题



，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到冲突和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的

干部担当方面存在的问题



，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到冲突和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
，遇到冲突和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
，上有思路清、力量强的领导领着，身边几位同志机关资格、阅历也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有冲突上交现象。
，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于详细的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋进展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的缺乏和进取意识的弱化。


，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际状况的变化。
，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应当是别的部门处理，假如参加了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。
，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作 “沙滩流水不到头”。
，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
，指导创新的力量有待提高，统筹协调、科学谋划工作力量欠缺，有时还不愿面对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路、新举措不多。


“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈