【合同协议例文】职员入职合同.docx

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【合同协议例文】职员入职合同
　职员入职合同
　 编号：NO
　 甲方〔用人单位〕：
　公司乙方〔劳动者姓名〕：
　身份证号码：__________________________方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
　 。，按照这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。
　 ，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否那么甲方可以立刻终止合同，并不赋予任何经济补偿，因而造
　 成的损失由乙方承当责任。、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
　 第十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方。
　 ，经劳动行政部门确认需裁减人员的；，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。
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　 第十三条 有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：
　 ；，在规定的医疗期内的；、产期和培育乳期内的；、法规规定的其他情形。
　 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。
　第十四条 有以下情形之一的，乙方可以提前 30 日以书面形式〔或试用期内提前 3 日〕通知甲方解除劳动合同：
　 ；；、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的；、法规规定的其他情形。
　 第十五条 甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的规范支付。因法律法规对于"一个月工资'的概念并不决定，经甲乙双方商议一致，决定为一个月的规范工资。
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　 九、劳动合同的终止和中止
　 第十六条 有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：
　 ，企业停工、停产 2 个月以上的或依法被宣告破产的；；；，不能正常履行工作职责达 30 日以上的； ；：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七条 有以下情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。
　 ，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方商议同意中止劳动合同的；，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；、停产 1 个月以上的；第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证实，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应该根据双方商定，办理工作交接；甲方依据有关规定应该向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。
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　十二、违背劳动合同的责任
　
　 第十九条 甲方的违约责任：
　 ，乙方不得违法或违背本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。假设乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金； 30 日通知的，另应向甲方支付相当于乙方 1 个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失〔包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丢失〕。：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否那么乙方须承当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
　 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已得悉甲方的管理制度〔以培训签到为准〕并情愿恪守各项事