18春北语《人力资源战略与规划》作业3.doc

(单选题) 1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法
(单选题) 2: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）
(单选题) 1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法
(单选题) 2: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 冰山模型
(单选题) 3: 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A: 文氏战略薪酬矩阵模型
B: SNELL教授薪酬战略模型
C: 马尔科夫模型
(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统
(单选题) 5: 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。
A: 表层
B: 中层
C: 底层
(多选题) 1: 治理结构主要包括（ ）
A: 股权结构

B: 动力机制
C: 权利分配机制
,B,C
(多选题) 2: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金
,B,C
(多选题) 3: 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A: 企业的人力资源管理体系设计
B: 精美或精制
C: 最优化绩效或最大绩效
,B,C
(多选题) 4: 战略的主要定义有（ ）种。
A: 目标+手段
B: 问题+问题解决方案
C: 基于核心能力
D: 差异化的选择与定位
,B,C,D
(多选题) 5: 企业文化形态包括（ ）。
A: 约定俗成的文化
B: 被改造过的文化
C: 学习型组织
,B,C
(判断题) 1: 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A: 错误
B: 正确

(判断题) 2: 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 3: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 4: 能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 5: 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A: 错误
B: 正确
(判断题) 6: 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机