18春北语《人力资源战略与规划》作业4.doc

(单选题) 1: 对于特质的人力资源应该采取( )的人力资源管理体系。
A: 合作
B: 基于承诺
C: 效率
(单选题) 2: 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法
(单选题) 3: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。
A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模
(单选题) 4: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。
A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统
(单选题) 5: 战略性薪酬分析模型不包括( )。
A: 文氏战略薪酬矩阵模型
B: SNELL教授薪酬战略模型
C: 马尔科夫模型
(多选题) 1: 企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。
A: 人力资源
B: 资本资源
C: 政府资源
,B,C
(多选题) 2: 薪酬实际上由( )三个板块构成。
A: 基本薪酬
B: 变动薪酬
C: 福利薪酬
,B,C
(多选题) 3: 高绩效工作系统定义包括( )关键点。
A: 企业的人力资源管理体系设计
B: 精美或精制
C: 最优化绩效或最大绩效
,B,C
(多选题) 4: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括( )。
A: 外部环境
B: 组织内部特征
C: 人力资源
,B
(多选题) 5: 薪酬管理的十大问题包括( )。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金
,B,C
(判断题) 1: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 2: 对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 3: 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 4: 动力机制是指中高层经理人员利益结构
A: 错误
B: 正确
(判断题) 5: 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 6: 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 7: 关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是"高绩效",一个是"系统"或"工作系统"。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 8: