北语网院17春《人力资源战略与规划》作业 4.doc

北语网院17春《人力资源战略与规划》作业_4
单选题
人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对( )的实际贡献。
A: 企业价值
A: 利润
A: 效益
单选题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。
B: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
B: 信息管理系统
单选题
平衡计分卡必须选择( )两类指标。
C: 财务指标和非财务指标
C: 绩效指标和非绩效指标
C: 盈利能力指标和发展能力指标
单选题
冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。
D: 表层
D: 中层
D: 底层
单选题
常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
E: 人力资源盘点法
E: 替换单法
E: 传统模型法
多选题
企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受( )因素的影响
F: 企业家,企业领导人本身所具有的一些能力
F: 管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力
F: 后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养
多选题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有( )。
G: 企业战略需要落地
G: 企业核心能力的发展
G: 人力资源管理部门的管理职能发生转变
G: 人力资源管理的层次正在提高
多选题
企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。
H: 人力资源
H: 资本资源
H: 政府资源
多选题
GREP的功能包括( )。
I: 一种评判企业的诊断工具
I: 一种企业战略分析的工具
I: 一种人力资源管理思考方法
多选题
思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。 J: 开放性人力资源战略管理模型
J: 竞争优势模型
J: 核心能力与核心人力资源模型
J: 规划说
判断题
在心理学上,一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
K: 对
K: 错
判断题
在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。
判断题
根据冰山模型,一个人的能力是分层级的,有表层的与底层的之分。
判断题
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量