整形医院绩效考核标准.docx

医疗美容医院绩效考核表
医生（
）月份绩效考核表
姓名
总得分
部门主管
一、营销成绩评分
（此项总分为
60 分，其中部门业绩
注意个人卫生
8、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书
4
写病案、 处方、 影像资料、 加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记
以备检查及备案
9、按时参加科室和院部组织的业务学，
4
每次学录，医务部并对其进行抽查
10、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用
4
此项小计
注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减
10 分。
说明：本月绩效工资 =应发绩效工资 * 绩效考核得分 %。
被评人
考评人签名
皮肤科美容师（ ）月份绩效考核表
姓名 总得分 部门主管
一、营销成绩评分
（此项总分为 60 分，其中部门销售化妆品
30 分，个人销售业绩名次
30 分）
此项满分为 30 分， 10 万元以上得 30
得分
部门销售化妆品
万元
分； 10 万元以下，少一万元扣
5 分
此项满分为 30 分
名
得分
个人销售业绩
第一名 30 分，降一个名次扣减
5 分
二、技术、服务及综合素质提高成绩评分
（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀得 2 分，一般得 1 分，不合格得 0 分）
项目
满分
得分
1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣分，旷工者得
0 分；
2
2、熟练掌握本部门设施设备的使用及保养方法；
2
3、熟练掌握本部门工作范围、业务流程、服务要求；
2
4、熟练掌握公司及本部门制订的各项规章制度；
2
5、正确进行光子或激光治疗的前后护理工作；
2
6、积极参加各项培训学习并考核合格；
2
7、熟练掌握皮肤美容护理及光子、激光美容的相关业务知识
2
8、熟练掌握本部门所售产品的推销知识；
2
9、遵章守纪，无违规、违纪记录； （无则记满分，有则记
0 分）
2
10、工作严谨，无工作失误、失职记录；
（无则记满分，有则记
0 分）
2
11、能准确进行岗位描述；
2
12、能吃苦耐劳，认真做好加班、值班工作；
2
13、能按时按质完成上级交办的各项工作；
2
14、与同事友好相处，主动协助同事完成工作；
2
15、有小发明、小创造，能为公司提出合理化建议或意见；
2
16、节约成本，无浪费现象；
2
17、为人正直，生活作风正派，无不良记录；
2
18、勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神；
2
19、有较强的服务意识，能随时保持微笑服务；
2
20、处事公平公正，不包庇违反公司规章制度之行为；
2
此项小计
注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10 分。
说明：本月绩效工资 =应发绩效工资 * 绩效考核得分 %。
被评人 考评人签名
病房护士（ ）月份绩效考核表
姓名 总得分 部门主管
业务素质考评成绩
（此项满分为 60 分，定性标准考核条例中优秀得满分，一般得半分，不合格得 0 分）
项目
满分
得分
1、营销目标的完成率（实际完成销售
/ 计划销售×
100％× 20）
20
2、掌握公司及本部门制订的相关规章制度；
2
3、掌握与本部门工作联系密切的的相关法律、法规；
2
4、认真做好加班、值班工作并处理好交接班事宜；
2
5、，礼貌迎送顾客，保持高质量治疗服务，认真做好治疗记录；
4
6、治疗室药品请领及时，保管、配发、