编外用工人员工资标准三篇.doc

编外用工人员工资标准三篇
为进一步标准市本级机关事业单位编外用工治理，保障机关事业单位和编制外用工人员合法权益，有效掌握政府运行本钱，削减财政供给人员，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上级有关机关事业单外用工聘请后由用人单位填写《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》（详见附件2），经主管部门审核后，报市人力社保局审批。用人单位依据《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》与编外用工签订劳动合同，办理缴纳各项社会保险和住房公积金，未履行编外用工核准审批及未签订劳动合同的单位和个人，经办部门不予办理各项社会保险和住房公积金缴存手续。用人单位聘请的编外用工实行劳务派遣的，人员治理按《劳务派遣暂行规定》等有关规定执行。
。各单位应在编外用工签订或解除、终止合同之日起15个工作日内，向市编办和市人力社保局报送相关人员信息。
、劳动合同期满且不符合续聘条件或在劳动合同期内违反单位规章制度的编外用工，用人单位可依据相关法律法规，终止或解除劳动合同。
。各单位要加强对编外用工的教育和治理，设定岗位职责，建立完善内局部配和考核机制，强化考核鼓励，提高工作效率，考核结果要与编外用工的使用和待遇挂钩，考核不合格或连续两年考核末位的不予聘用。
五、工资待遇治理
、岗位工龄津贴、年终考核奖组成。


（1）岗位工资、岗位工龄津贴详细标准详见《审批治理单位编外用工工资标准》。
（2）年终考核奖发放标准由市人力社保局会同市财政局另行制定。
（3）编外用工社会保险费、住房公积金、工会费等根据国家有关规定执行。
（4）编外用工工资待遇标准由相关部门依据社会进展水平和经济财力状况适时调整。
。审批治理单位编外用工工资所需资金超出年初预算的，用人单位可在人员经费结余资金中统筹解决。
，可实行“同工同酬”，工资薪酬谢市人力社保局备案后实行总量掌握，但最高不超过同单位同类在编在岗正式工作人员工资水平。
六、加强监视治理
市编办、市人力社保局、市财政局成立丽水市本级机关事业单位编外用工使用治理领导小组加强对编外用工治理工作的组织领导和统筹协调，定期召开会议，听取工作状况，讨论政策措施。
市编办负责审批治理单位编外用工掌握数的审核、下达等工作；市人力社保局负责怪案治理单位编外用工掌握数审核备案，市本级机关事业单位编外用工的治理方法政策制定、岗位分类、打算核准、人员聘请、合同签订、工资待遇、社会保险等的政策指导和监视治理；市财政局负责全额机关事业单位编外用工人员经费支付核算以及人员经费支付的监视治理；主管部门负责对用人单位提出的编外用工掌握数、年度聘请打算的审核和上报，对编外用工的日常治理进展指导和监视治理。各用人单位详细