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职工之家申报材料.docx


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职工之家申报材料
关于工会先进职工之家的申报材料
x工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在宏大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革进展这一中思想稳定才能队伍稳定,职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定,公司领导充分熟悉到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时,充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改革方案时嘱托工会带队举行宣传、收集职工观法,将大多数职工的利益摆在最前面。自xx年公司举行薪酬制度改革以来,每年都由于工会的积极工作,使职工的思想向正确的方向转变,改革方案得到了宏大职工的支持,顺遂的得以实施。薪酬制度改革以来,公
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司生产经营持续进展,职工收入稳中有升,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的断定。
三、维护职工权益,建职工民主之家
随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工仆人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,我公司开展了以下工作:
1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习,巩固领导依法行政意识和提高职工自我养护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司方案、章程和制度举行专心斟酌、提出修改建议,使最宏大的职工利益得到保证。经过反复议论、修改,我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
积极推行企务公开[/page]
2、积极推行企务公开。公司分外重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承受企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权
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和监视权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开,让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识巩固了。
3、履行集体合同对等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会专心履行集体合同,坚持对等协商,续签合同等模范程序,保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个人签订劳动合同,使它制度化,从而维护了职工和企业的合法权益,加强了劳动者与经营者的合作关系,为企业稳定、进展供给了法律保障。
4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立,成员由5人组成,包括工会、劳工、行办、职工代表,工会主席任主任。
5、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员,每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会,主要对公司行政年终工作安置、总结评比等举行议论、提建议,也对工会建家工作举行考核、总结,带

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  • 上传人小yi
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  • 时间2022-07-27