领导干部个人评价意见主要特点及不足.docx

领导干部个人评价意见主要特点及不足
一年来，本人在支行党组的领导下，根据党员领导干部的标准严格要求自己，坚决政治信念，加强政治理论、法律法规、金融学问学习，转变工作理念，改良工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，仔细履行职责，班子测评，对领导干部评议的制度，进一步标准领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象;二是切实贯彻执行党风廉政建立责任制，管好自己，管好家属、子女，今年局机关在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的状况、机关工作人员无参加赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题;三是乐观推行阳光财务。实行财务公开、民-主监视制度，成立了财务监视领导小组，加强民-主治理，坚持了按季在职工会议上或张榜公布。


一年来，我局党风廉政建立工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有肯定的差距，特殊是对新形势下廉政工作缺乏深入的讨论，力度尚需加强。因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建立工作迈上一个新台阶。
一、在学习理论，坚决共-产主义抱负信念上做表率。
学就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平常注意对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集三讲三个代表的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能熟悉到共-产主义的抱负信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会进展规律和人生价值的科学熟悉与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。


二、在学习现代治理学问，提高治理力量上做表率。
科学文化治理学问是社会文明的根底，是社会文明的根底，是人类进步的阶梯，当今世界学问经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的治理学问，并不时充实到工作中去。乐观在部门推动样板会议室，评寻服(记。)务名星，每月推举二本好书，进展书法竞赛等安康有益的活动。
三、在工作态度，作风纪律上做表率。
作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能乐观踏实的做好。敢于说明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监视之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。
四、关怀群众生活，履行三个代表做表率。
坚持三个代表，归根结底就是要统一表达在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有打算对家距大厦较远的员工进展家访。平常关怀群众疾苦，对生病在家的员工进展慰问，对个别家景困难的员工还能赐予力所能及作的帮忙。
　　领导班子个人评价意见
领导干部个人评价意见主要特点及缺乏