领导班子作风建设专题组织生活会对照检查材料范文.docx

领导班子作风建设专题组织生活会对照检查材料范文



依观念有所减退，对自身党员身份的荣誉感、骄傲感、责任感有所下降等现象。二是存在请示报告执行还不够坚决等现象。领导班子虽能严格履行党纪党规训练的政治责任和领导责任，把党纪训练作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪训练成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治法规，特殊是组织纪律方面监视不够到位的现象。存在不讲政治法规、不请示汇报等现象，对组织上要求填报个人重大事项存在怨言，认为涉及个人隐私，填报敷衍。三是工作作风较松散。纪律观念不强，自我约束不够，存在上下班迟到早退等问题。
二、产生问题的缘由分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
（一）抱负信念不够坚决，大局全局意识不强。对政治理论学习不重视，常常以工作忙为借口，对参加理论学习不乐观，没有通过学习解决好抱负信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政力量等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能准时提升到适应新时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学住几条重要论断和几句讲话，满意于了解一些根本的概念观点，对新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关怀理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。
（二）宗旨意识不够坚固，为民效劳意识不强。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关怀群众少，没有自觉地把群众和企业的满足程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法准时解决等问题。作风改良不到位。有的领导对作风改良的长期性和艰难性熟悉缺乏，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、抱负信念和道德境地，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和力量本事不适应等问题消失。
（三）党性修养有所减弱，党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对社会上的一些不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下治理不够严格，批判训练不准时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不擅长运用批判与自我批判、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有常常在严厉的党内政治生活中熬炼党性、坚决抱负信念。求真务实意识不强，满意于工作外表上不出问题，对进展中的新状况新问题缺乏透彻的分析讨论，放松了对增加“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的阅历缺乏准时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的乐观性、主动性和制造性不高。
（四）遵规守纪不够严格，党纪政纪观念不强。对执行党的纪律的极端重要性的熟悉不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律