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生如梦魇:高管自杀之谜
瑞士电信公司的首席执行官和苏黎世的首席财务官最近结束了他们的生命。他们这样的人都是人中龙凤,掌握着大量的资源,在公司呼风唤雨,为什么却走上了绝路?难道当今高管的工作环境已经紧张到了无法忍受、唯有一死才能求得解脱的地步?以至于自杀成为了其中一些人唯一的选择?
    已故的瑞士电信公司首席执行官卡斯滕•施洛特。
    49岁的瑞士电信公司()首席执行官卡斯滕•施洛特被每天24小时不间断的电话骚扰得不胜其烦。53岁的苏黎世保险公司(Zurich Insurance Group)首席财务官皮埃尔•瓦塞勒,与公司的首席执行官处于激烈的斗争之中。
    两位高管都选择了通过结束生命来彻底解决自身的问题:施洛特在今年七月,瓦塞勒在上周。尽管从自杀这般如此私密和复杂的事件中得出普遍的结论几乎不可能,但他们的死还是提出了一个问题:难道高管的工作环境已经紧张到了这个地步,以至于自杀成为了其中一些人唯一的选择?
    高管自杀的相关数据少得可怜,聊胜于无。罗彻斯特大学(University of Rochester)的自杀问题研究员埃里克•凯恩说:“我不知道美国有任何相关的数据。有一篇文献谈到了自杀和职位,但是并没有特指高管群体。也几乎没有任何事实证据。原因在于人们倾向于隐瞒这些悲剧,只有一些最突出的事件得到了报道。”
    位于华盛顿的美国自杀学学会(American Associatio
     CEO Carsten Schloter, 49, had trouble with being on call 24/7. Pierre Wauthier, 53, CFO at Zurich Insurance Group was in the middle of a horrendous conflict with his CEO.
    Both men ended their problems by taking their own lives: Schloter in July, Wauthier last week. While it is almost impossible to draw general conclusions from something so personal plex as a suicide, their deaths raise a question: Have working conditions in the C-suite e so intense that suicide appears to offer the only answer for some?
    Statistics about senior executive suicides are scarce, if non-existent. "I don't know of any data in the .," says Eric Caine, a suicide researcher at the University of Rochester. "There is a literature on suicide and occupation, but that is not specifie