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变“中国制造”为“中国创造”
郑君 创新发展是劳防用品行业摆脱简单生产加工的必然选择,对于如何实现这一目标,业内企业家、专家从不同角度进行论述,提出劳防用品企业“4个转变”“制定企业联盟标准”等观点。
说起劳动防护用品,大家据统计,美国服务型制造企业占所有制造企业的58%,%,中国PPE企业所占比例则更低。我国多数PPE生产企业尚处于产业链中低附加值的底部,生产性服务相对落后,但是客户的需求标准更高了,他们不仅希望购买到优质的科技含量更高的商品,更希望能获得高水平的专业服务。因而提供职业安全咨询、防护培训、职业安全解决方案,并全程策划、配置PPE整体装备就成为PPE企业创新发展的另一条路径。李运杨举例说,重庆长安福特曾经使用一种非常低端的防护手套,但是经过Ansell公司(防护手套生产厂家)的引导培训,现在已经按各岗位工种的不同而佩戴不同的防护手套了。
李运杨还认为PPE企业应向知识密集型转变,向内外销兼顾型转变。过去劳动防护用品企业属于劳动密集型企业,随着经济全球化发展和产业结构优化升级,廉价劳动力时代已一去不复返,PPE企业只能转向依靠知识、人才,通过培育高素质的管理人才、创新型科技人才、高技能的员工队伍实现创新发展。并且要营造良好的企业内部环境,吸引人才,聚合人才,宽容失败,鼓励创新。对于劳动防护用品完全内销的企业,李运杨提出可以适当走出国门开拓国际市场,了解国际上劳动防护用品的需求及发展趋势,以便调整产品结构,开发新产品,促进国内劳动防护用品行业的发展。
新模式促进企业创新发展
如果说李运杨是从企业自身的角度出发,促进企业创新发展,那么作为安全健康防护用品委员会专家委员会的副主任汪万起,更多的是从行业角度考虑。
汪万起在发言中讲道,劳动防护用品生产研发企业如果开发出新产品,可以采用举办科技成果专家鉴定会的形势,促进创新成果的完善。因为同行的专家可以从不同的角度根据个人的理解提出意见,帮助企业进一步完善新产品,并且专家能够给出客观的评价,代表了社会上对企业新产品的认可度。再者,新产品投入市场后,经过科技成果专家鉴定后,对新产品的宣传也起到极大地促进作用。
此外,汪万起还建议劳动防护用品生产企业成立企业标准联盟,集中PPE企业的力量来制定联盟标准,这样制定出的企业联盟标准紧跟市场需要,而且高于国家标准、行业标准的要求,有利于企业创新发展。
“这个企业联盟标准最突出的优点是快速,只要企业都是自愿参加的,他们制定出的企业联盟标准,专家都签字后就等于批准了,但是要报国家有关部门备案,然后就可以实行了,多快呀!而制定一个国家标准一般要用3年时间,对于促进企业的创新发展来说太慢。”汪万起解释说,如果国家认为企业联盟标准不错,也可以上升为企业,加快促进企业的升级转型。
目前,山东省、江苏省已经开始试行此类企业联盟标准管理办法。国外也是类似情况,通常是由行业或协会制定标准,国家并不参与,行业标准执行一段时间后,国家选择优秀的行业标准将其上升为国家标准。同时,汪万起强调,协会应组织加强对标准制定人才的培训,先把人才培养起来。
一流企业做标准
对于如何实现劳动防护用品由“中国制造”到“中国创造”的转变,本次沙龙活动的承办方赛立特(上海)安全设备有