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Jenny was compiled in January 2021
企业管理必读人事管理规定
企业管理必读：人事管理制度
　　第一章 总 则
　　第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在对档案进行检查、核对；员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。
　　第二十三条 员工人事档案的使用
　　1、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。
　　2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案；查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅（调阅）登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。
　　3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。
　　第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。
　　第五章
　　第二十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
　　第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。
　　第二十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。
　　第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
　　第二十九条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。
　　第三十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。
　　第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
　　第三十二条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。
　　第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。
　　第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
　　第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。
　　第六章 考勤休假
　　第三十六条 工作时间规定
　　1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。
　　2、公司实行的作息时间为：
　　上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30
　　若需调整作息时间则由行政部另行通知。
　　第三十七条规定
　　1、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡；
　　2、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次；
　　3、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。
　　第三十八条 考勤内容
　　1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内
　　2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。
　　3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。
　　4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。
　　第三十九条 考勤处罚
　　1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元；
　　2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元；
　　3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的工资；
　　4、旷工1天扣3天工资；
　　5、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上上者，予以辞退；
　　6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》
　　第四十条 休假规定
　　1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。
　　2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。
　　3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。
　　4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天（含）以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。
　　第四十一条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：
　　1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过10天（含）的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院