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企业管理人事管理规定+
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第二篇人事管理制度
目录





、休假管理办法

、保险及福利待遇管理办法


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第二篇人事管理制度
1总则
目的
为保护员工合法权益,维护公司正常经营秩序,提高工作效率,依据
有关法律、法规,结合本公司实际情况制订本制度。
范围
本制度适用于本公司全体员工。
员工权利和义务
公司员工享有下列权利
(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件;
(2)领取法定工作报酬,享受法定保险福利待遇;
(3)参加职业技能培训,获得劳动安全卫生保护;
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(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议;
(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚;
(6)依公司有关规定辞职。
公司员工必须履行下列义务:
(1)全面履行工作职责,保质保量完成工作任务;
(2)服从管理,执行领导指示,提高工作技能;
(3)遵守劳动纪律和职业道德,维护公司声誉、利益;
(4)遵守国家法律和公司管理制度,同一切违法乱纪行为做斗争;
(5)遵守公司安全制度,消除事故隐患;
(6)勤俭节约,自觉降低产品成本和各项费用;
(7)保守公司秘密。
公司重要纪律
为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉,保证公司财产和员
工生命安全,所有员工必须遵守以下纪律:
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不准消极怠工,故意降低工作效率;
不准无视公司制度,违抗领导指示、命令;
不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏;
不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位;
不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本;
不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害;
不准打架斗殴、酗酒闹事;
不准参与任何形式的赌博;
不准拉帮结伙,煽动停工或故意制造事端;
(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额;
(11)不准利用职务或工作之便,谋取私利;
(12)不准弄虚作假、欺上瞒下;
(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动;
(14)不准浪费或故意损坏公司财物;
(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区;
(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。
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2员工录用管理办法
员工招聘
公司结合当地劳动部门的有关规定,根据经营发展需要,自主招聘
品德、学识、体能兼备的所需人员。
各部门如有下列情形之一,可提出用人申请:
(1)员工职位出缺,以现有人力经办,工作无法负荷时;
(2)工作项目或工作量增加,依据现有人力无法负荷,也无法以机器
替代时。
凡需增补人员之部门,须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事
部门初核,经总经理批准后,由人事部门统一招聘。
除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司
人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘,也可以由有
关单位、学校及个人推荐。
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应聘人员的资料
应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员
工档案:
(1)毕业证(学历证明);(2)身份证;
(3)待业证(离职证明);(4)一寸免冠彩色照片3张。
应聘人员应具备如下条件:
(1)年龄在18周岁以上;
(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明;
(3)文化程度在初中毕业以上;
(4)无刑事记录、无恶习,品行端正;
(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照,并且无重
大交通事故记录及经常性违章行为;
(6)除离职到高校上学或出国者外,公司不录用曾从公司离职(包
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括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职)人员。
人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后,加以整理交
给申请部门,由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予
以筛选,将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。
由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。
笔试和面试
人员招聘视招聘对象及实际需要,分笔试及面试,下列岗位必须经
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过笔试:
(1)秘书、文书(2)会计(3)电工(4)机修工(5)中控室人员
笔试:人事部门选择考试时间,拟定考务工作(命题、主考、监考、
评卷)方案,同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或
电话通知初选合格者参加笔试。笔试内容一般为:
(1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理);
(2)一般常识测验(智力测验)。
面试:人事部门确定面试时间、地点,以“应考通知单”通知笔试(初
选)合格者。面试情况应填入“面谈评核表”。
笔试和面试一般有人事部门与申请用人部门联合组织。面试由申请
用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参加。
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