培训课程设计方案.pptx

Training course design
培训课程设计
1
培训课程设计方案
第1页
认知培训和培训师
P03
课程设计思绪、标准
P17
课程设计方法、流程
P26
精品课程特点
P48
Catalo程设计方案
第14页
15
1、本章传递关键点是什么？
2、讲师用什么方法展现？
3、你收获是什么？
本章小结
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培训课程设计方案
第15页
我们为何要培训
无问题，不培训
征集问题，分组破冰
16
培训课程设计方案
第16页
17
-2-
课程设计
思绪、原理
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培训课程设计方案
第17页
课程开发思绪
1、以问题为导向。
2、以目标为导向。
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培训课程设计方案
第18页
课程设计原理
1、激发动机原理。
2、价值导向原理。
3、金字塔原理
4、模块组合原理
4、心电图原理
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培训课程设计方案
第19页
没有学习动机就没有学习动作！
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培训课程设计方案
第20页
语言
符号
视觉符号
录音、照片、幻灯片
电影、电视
参观展览
见习、旅行
观察示范
参加活动（演戏、演出）
设计经验（了解）
语言
符号
视觉符号
录音、照片、幻灯片
电影、电视
参观展览
见习、旅行
观察示范
参加活动（演戏、演出）
设计经验（了解）
有目标直接经验
课程设计标准
戴尔[经验之塔]
“抽象”经验
“观察”经验
“做”经验
选择更有价值培训
伎俩
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培训课程设计方案
第21页
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培训课程设计方案
第22页
模块组合式课程开发原理
主课件
演练包
推介包
测试包
教案包
构件
简明定义
主要形式
主课件
基本培训教材
PPT
教案包
培训教学方案
WORD
演练包
辅助训练资料
VCR
测试包
培训检验试题
WORD
推介包
课程预习资料
WORD/VCD
课件包1+4结构
培训课程设计方案
第23页
心电图原理——让课程活起来！
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培训课程设计方案
第24页
1、课程设计思绪是？
2、课程设计有哪些原理？
3、谈谈金字塔原理利用？
本章小结
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培训课程设计方案
第25页
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-3-
课程设计
方法、流程
26
培训课程设计方案
第26页
课程设计方法
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培训课程设计方案
第27页
分析需求
28
培训课程设计方案
第28页
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现实状况
目标
差距
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培训课程设计方案
第29页
培训需求分析三个层面
组织层面
职位层面
个人层面
企业战略
发展方向
岗位职责
能力提升
个人发展
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培训课程设计方案
第30页
聚焦业务
31
培训课程设计方案
第31页
提升培训精准度！
从散弹
到狙击
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培训课程设计方案
第32页
双金字塔结构
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培训课程设计方案
第33页
问题
价值
课题
课程目标
课程内容
表现形式（教法）
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培训课程设计方案
第34页
课程设计流程
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培训课程设计方案
第35页
课程设计
基本流程
分析需求
选准课题
搭建
课程结构
选题及设定
课程目标
教学内容
教学计划
试用实施
结果评价
课程设计
基本流程
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培训课程设计方案
第36页
课程开发流程
课题
课件`
内容
结构
设计流程
表示——组织——设计
课程名称：培训内容与对象交集。
课程价值点：主题详细化表达。
课程内在逻辑：内容结构化整合。
课程表现形式：内容专业化展现。
测试与定型
Highlight设计
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培训课程设计方案
第37页
搭建
课程结构
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培训课程设