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正确看待个人荣誉和集体荣誉
正确看待个人荣誉和集体荣誉 政治集体荣誉集体利益荣誉感毛主席大营街镇文化 产生了集体荣誉感，也产生了新的问题，其主要的有：如何处理好自己的个人荣 誉，与集体荣誉之间的关系；如何处理好大集体与小集体荣誉的关系等等使我们机动部更具有凝聚力和竞争力。相反，
如果我们机动部的记者缺乏荣
誉感，不为维护集体荣誉而努力，这样直接导致的就是 记者各自为战、每人心里都想着自己的一套，如果变成这样，自我约束力下降， 必然会导致纪律涣散。
所以，少年时就应该培养集体思维的能力，培养较强的集体荣誉感，这对成年后 能功有所成，能够起很大的作用。
者缺乏荣誉感，不为维护集体荣誉而努力，这样直接导致的就是记者各自为战、 每人心里都想着自己的一套，如果变成这样，自我约束力下降，必然会导致纪律 涣散。
随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制的不断完善，我实现小康，正如美国前任总统所说：“现在中。”但是在社会进步、经济发展的大好形势下， 仍然存在：集体观念淡泊，以自我为中心，只顾个人利益，不管集体利益；甚至 把个人利益放在集体利益之上的错误思想。导致在有些地方、有些部门或者单位 发展缓慢，影响全面建设小康社会的进程。
。以上情况的产生，原因是多方面的，但主要原因是：有一部分人搞不清楚个人 与集体之间利益上和发展方面的关系，错误地认为：集体利益是大家的，以己无 关，是领导考虑的话，自己只用考虑自己的利益。那么，个人与集体之间关系怎 样，有没有一致的地方？谈一点自己粗浅的认识。
一、个人发展促进集体发展，集体发展与个人发展创造条件。
众所周知，集体是由其成员组成。成员的思想道德素质、文化素质、专业技术能 力，决定着一个集体的发展状况。换句话说，在同等条件下，一个单位要在改革 大潮中立于不败之地，并有所发展，员工的整体素质起决定作用。员工的思想道 德素质高，他们就会自觉地把集体利益放在第一位，认真履行自己的职责，想为 集体利益着想，做到为集体的发展而努力；不会为个人的小利益而争吃打闹；员 工的文化素质和专业技能力是一个集体发展的基础。因为决策层的任何思路要通 过其员工来实现或具体实施，好的决策，加上高素质的员工群体，决策才能变为 实现的生产力。反之，再好的决策，员工实施不了也只是纸上谈兵，对集体发展 起不到应有的作用。所以，要想使集体得到进一步发展，员工个体的不断充“电” 或发民用工业是不可少的。领导者应高度重视。我国家电产业的龙头企业——海 尔集团，能实现后来者居上，便创造出一个又一个的奇迹，和他重视员工素质的 提高是分不开的。
反过来，一个整体积极向上、团结二进、有竞争氛围的集体，能净化其员工个体 的心灵，无形中有一种看不见的力量
在教促其员工不断提高自己的素质，使其意识到，自己 不努力发展会影响集体的发展，就会被淘汰。促使每一个员工在积极履行岗位职 责外，争分夺秒地发展自己，充实自己。使个人与集体关系分开。“个人为集体 发展作贡献，集体为个人的发展创造环境和条件的良性循环轨道。”据有关资料 报道：海尔已初步实现了这一种发展汰势。
二、个人与集体的利益是一致的。
在一个集体，个人利益是建立在集体利益的基础上。集体利益得不到巩固，就没 有个人利益可言。云