担保公司筹建工作方案.doc

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抚州市**担保**
筹
建
工
作
案
抚州市**担保**筹备组
二O一三年四月十日
目 录
一、指导思想
二、发起人设立与资金次地“合作无极限〞。对市优势龙头产业和新兴产业企业以及高新技术产业企业优先给予担保综合授信，安排其正常合理的融资担保需求，支持优质客户做大做强。
在具体措施上，建立与抚州市、县〔区〕属经济管理部门工作衔接机制，建立与市企业的业务联系机制，紧紧围绕区域经济开展产业政策，以点带面，择优扶持。广泛联系合作银行，全力推介融资工程，积极推动银企对接。
五、经营围
在政策允围，为企业提供贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、工程融资担保、信用证担保、其他融资性担保业务。兼营诉讼保全担保、投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保业务
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、与担保业务有关的融资咨询、财务参谋等中介效劳、以自有资金进展投资、再担保和办理债券发行担保业务及监管部门规定的其他业务。
六、人员分工及职责
公司将依据开展情况，适时增加人员，以适应开展的需要。在开展的起步阶段，岗位及人员设置如下：
董事长1人，负责公司的部管理及方案的审批工作。
总经理1人〔由董事长兼任〕，负责公司业务的全般管理，对董事会负责。
副总经理2人，协助总经理分管相关部门，办理总经理委托事项，对总经理负责。
担保业务部4人，负责担保工程的受理、调查、初审、签约等管理工作。
风险管理部3人，负责贷款风险的控制、法律事物的处理等工作。
财务部2人，负责公司部财务管理、贷款发放、文书档案、公司其他事物工作。
综合管理部3人，负责行政、人事、后勤、固定资产管理等工作。
担保业务评审委员会人员，由部门负责人、外聘高级专业管理人员组成，主要对担保工程的把关审批，防各类风险的发生。
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七、员工来源及素质要求
公司员工从有一定经历的、从事过相应工作岗位的有丰富的工作经历的人员中间招募〔现时考虑曾经从事过这行业的退休人员〕，要求具有大专以上文化程度，三年以上实际工作经历，工作认真负责，创新开拓意识强。定期不定期的开展业务面的培训与教育。
八、薪金待遇
采用岗位责任与鼓励机制相结合的方法，调发开工的积极性。薪酬待遇实行根本工资+岗位工作+绩效工作+补贴+奖金的鼓励措施。
九、公司选址
公司选址在抚州市玉茗大道，这里中小企业密集，信息通畅，交通便，是开办担保公司理想的场所。
十、赢利方案
作为驻地在抚州市的一家为中小企业提供信用担保的担保机构，面向全市开展，争取三至五年进入全市资产规模较大、综合实力较强、业务品种齐全的专业担保企业，为造就一个区域性担保行业和促进区域经济开展做出积极的奉献。使公司拥有具有稳定收入的效劳产品和逐年增长的客户群，在担保规模和盈利水平面都成为抚州全市担保行业的佼佼者。
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作为专业性的担保机构，除了表达政府的社会经济开展政策，以求社会效应最大化的目标以外，经济效益和担保的效率也要