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国企面试被拒经历
比起外企和民企，国企能对外供应的聘请机会较少，所以总让人觉得那里罩着一层神奇面纱。是不是进国企都须要有关系？是不是国企真的如外界所传的那样慢节奏，低效率？编辑的一个挚给我的感觉是假如能在这里工作，同事间还是比较好处的。










旁观
大家都希望在人际简洁的地方工作，但会遇到什么样的同事，仅凭一两次见面也无法轻易推断，也不能一概而论，有时候真的还是一种运气，眼缘也是种说不清的东西。但一个公司的人际氛围还是能够通过几次接触略知一二的，感觉这家公司同事间的关系不会显得太冷漠，国企中端的究竟是社会主义大锅饭嘛。
面试问题是简洁的
在其他公司面试时面试官经常会盛气凌人，问得你招架不住，与这些面试相比，这家公司的面试问题简直太简洁了。我记得第一轮面试时面试我的是人事以及办公室主任，等我坐定后就让我先做下自我介绍。这也算是常规套路，通常对于跳槽的人，都会问问跳槽的缘由，以及对新工作的理解。不过这次在我简洁介绍完后他们基本也没多问问题，倒是反过来给我介绍了一下工作内容，还说工作很烦琐，问我是否真的有心理打算。然后又问了一下我目前的工作收入，报出一个跟我现在差不多的数字，说：收入不高，你能否接受？假如不能，那么也没必要再做其次次面试。但还没等我明确表态，那个办公室主任就说要我回去再考虑一下，之后人事方面会再跟我电话沟通。可能是因为当时快下班了，他们也无心再多问下去，期间我看到那个主任反复看过几次手机。
其次轮面试是总经理干脆面，同时还有人事经理和那个办公室主任，主要是总经理发问，也就是闲聊性质的，关于工作内容的问题很少。起初看聘请的岗位要求，感觉应当对英语有肯定要求，我现在工作用不到英语，口语方面生疏了不少，所以还特地打算了一下，但面试时根本就没有和我英语对话，只要求我出示了一下六级证书。当总经理问完了全部的问题后，办公室主任又再次问我对于收入是否可以接受。我表示有点低，但综合公司其他条件，属于可以接受的范围。










旁观
从文珊两轮面试的状况来看，事实上这个岗位对于人员的要求并不是特殊高，目前只须要能够应付一般的行政事务以及公司内部的文件起草、整理等工作即可，一般的高校毕业生一般都能应付得来。但国企一直看重学历，高学历的求职者在应聘过程中会占点优势，但在企业、人才双向选择的今日，同时他们又担忧这些人会因不满足工作内容的琐碎和薪资水平而跳槽，所以才会在面试的过程中反复提及这两点。
面试职位是扑朔迷离的
我在网上看到的职位是总经理助理，我揣测可能会是PA或协助管理一类的工作。在第一轮面试等待的一小时过程中，我与办公室的一位工作人员闲聊了一下，我告知她我面的是总经理助理一职，她当时就一脸怀疑，表示从来也没听说过公司有这个职位。后来在面试时办公室主任致提到的是秘书一职，直到最终一轮面试我才真正搞清这个职位是总经办秘书一职。事实上这个职位应当算是总经理办公室里的一个文职工作，因为公司内部改革，这个职位是刚刚增加的。










旁观
光看title是不能简洁推断一个职位的，因为每个公司对职位的称谓有所不同，不同性质的公司也会各有特点，必需结合工作内容描述综合来看。在国企中，文秘一职通常都是某个部门的文职工作，而不太会是某个领导的个人秘书。
工作看法是谨慎的
我们在学校的时候，不管是领导还是同级的同事，逢人都叫老师，许多领导在我做学生时还给我上过课，所以特殊有亲切感，见到他们的时候，我都会热忱地跟他们打招呼，一点也不会拘束。平常