管理责任协议书 (1).doc

管理责任协议书(1)
部门管理责任协议书
甲方:
乙方: 身份证:
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》《合同法》等有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守。
第一条:协议范围内,双方的关系确定为劳动合同聘用关系。为了提升公司管理水平,提高工作效率、简政放权、优化管理过程、降低运营成本,更规范地开展部门日常业务,强化监管力度,给客户提供更优质的服务,根据公司的规划,甲方根据乙方的申请和对乙方的工作能力的审核,同意聘用乙方为公司行政部经理,并授权乙方全权处理所属部门日常所有事务;
第二条:订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的部门管理授权人进行部门运营管理活动,因此,必须遵守甲方所制定《员工手册》《岗位责任》《保密协议》中的所有要求,乙方应就其活动自负一切运营风险和法律责任,否则甲方有权随时终止此协议,并追究乙方民事、刑事或其他法律责任。乙方无权以甲方的名义与第三方签定任何形式的合同与协议,使甲方在任何方面对第三人承担责任,或由甲方负担费用,承担任何义务。订立本协议并未授予乙方任何约束甲方或甲方有关企业之权利,甲方对本协议任何条
款有最终的解释权。
第三条:有效期自2016年01月31日至2016年12月31日止;乙方可在协议有效期内可按劳动法规定提前三个月向甲方提出书面辞职申请,经甲方同意终止本协议。
第四条:乙方协议期间待遇:
1
/年;
2
3、业绩提成比例 4、其中每月
/月;
第五条:
款中约定业绩提成比例核算后,按实际回款率发放业绩提成;
(二)协议有效期内如乙方未完成以下工作任务且导致甲方实际经济损失的则按本协议
第八条中约定条款执行;
1、在总经理领导下,全面负责本部门的工作(主要模块人力资源、行政、后勤);
2、制定人力资源战略规划,负责公司人力资源储备(含招聘政策制定)、组织结构管理、岗位设计、职责分工、全体员工职业生涯规划等工作;
3、负责并定期组织公司员工集体及推广宣传的重大活动,增强团队凝聚力;
4、负责人才招聘计划编制,执行与实施;并规划招聘渠道,甄选重要岗位人员,确保人员及时、稳定、准确到位;
5、负责公司全体员工的培训工作,涉及范围素质素养、技术技能、制度流程、作业指导等;
6、负责公司全体员工劳动关系管理工作,全面统筹安排及解决入职、离职、劳动纠纷(争议、案件仲裁)、就业备案、劳动保险等工作及相关联的其他事项;
7、负责公司整体的薪酬体系及评估体系的建立与维护,并依照公司要求合理进行调整及实施工作;
8、负责公司绩效考核体系的建立、宣贯、执行实施、过程总结、跟踪管理及优化提升工作;并组建绩效考评小组,并遵照绩效考评制度定期实施绩效考评,确保绩效考评过程公平、公正、合理;
9、协助总经理健全企业文化体制以及制度、流程、作业指导书等建设,并严格监督执行;
10、负责公司全面人事管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度;并负责向总经理提出合理化建议,有效的降低企业相关法律风险;
11、参与公司总经办会议、行政常务会议