人力资源市场工资指导价位.docx

深 圳 市
人力资源市场(shìchǎng)工资指导价位
(2021年)
某某市人力资源和社会(shèhuì)保障局
目 录
一、关于公布某某市2021年人力资源市场工资(gōngzī)指导价位的说明
二、某某市人力资源和社会保障部在我市组织开展的某某市企业员工薪酬调查为根底。本年度某某共抽取1428个企业，获取了297983名员工的薪酬调查资料。这些企业涵盖了68个行业，职业涵盖了6个大类、54个中类、293个小类。
〔二〕采用国家最新标准(biāozhǔn)对行业和职业进展分类。
本指导价位的行业分类是根据各调查单位的主要业务活动，对照?国民经济行业分类?标准对企业所属行业进展分类；职业分类如此
是按照?中华人民共和国职业分类大典?中对各类职业的分类标准，统计到职业小类，每个职业小类包含着一个或同类的多个(duō ɡè)工种。
〔三〕全面了解员工的工资(gōngzī)情况。我们选取了员工个人所受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事职业等指标〔表〕系列设计(shèjì)了调查指标，力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。
〔四〕参照过去(guòqù)五年同类调查数据平均递增率确定本年度指导价位
根据本年度实际调查的数据，参照过去五年同类连续调查企业员工工资水平数据的平均递增率，确定本年度的工资指导价位。
二、某某市2021年人力资源市场工资指导价位根本内容
某某市2021年人力资源市场工资指导价位，共分为三个局部49张表。
〔一〕第一局部是工资指导价位，共计45张表，包括：
，共有8张表。此局部分别对员工所在岗位、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事职业等8种情况分类，制定了工资指导价位。2021年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：24389元/月、3248元/月、1725元/月和4104元/月；%，%，%，%。
2．分行业工资(gōngzī)指导价位。某某市34个行业包含的主要职业的工资指导价位，是在行业中
比拟(bǐjiào)普遍、从业者较多的职业。
3．分行业分等级工资指导(zhǐdǎo)价位。以行业为根底，分别(fēnbié)提供了不同行业从业人员中不同职称等级、不同技术等级和不同学历的工资指导价位。
〔二〕第二局部是本年度新增的企业(qǐyè)人工本钱分析，共两张表，针对调查的主要行业从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工本钱等7个方面呈现了人工本钱构成。这局部的内容涵盖了制造业等七大类、17个小类行业的人工本钱分析，旨在为企业建立起标准的人工本钱统计分析提供数据参考。
〔三〕第三局部是本年度新增的民办教育机构工资指导价位。根据?某某市人民政府关于进一步加强教师队伍建设提高教育核心竞争力的意见?〔深府〔2021〕22号〕，为促进民办学校标准工资收入分配，本年度新增了我市民办教育机构〔中小学、幼儿园〕工资指导价位。这局部数据来源于市教育行业主管部门面向我市民办中小学、幼儿园的薪酬抽样调查，从改善教师待遇、稳定教师队伍、提升办学质量考虑，参考物价指数、我市社会经济开展水平等因素适当调整后，纳入我市人力资源市场工资指导价位一并发布。
三、人力资源市场工资指导价位制度(zhìdù)的作用和运用原如此
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成
局部，其主要作用在于：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用(zhāo yònɡ)较多的各职位人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据。
人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原如此。因此，工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际(shíjì)，合理商定工资水平与工资标准。
第一局部 某某市2021年人力资源市场(shìchǎng)工资指导价位
表1 2021年分行业工资(gōngzī)指导价位
单位(dānwèi)：元/
序号
行业
高位数