人力资源市场工资指导价位.doc

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深圳市
人力资源市场工资指导价位
(2009年)
深圳市劳动和社会保障局
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目录
关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明
深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)
第一部分深圳市2009年人力资源市场工资指导价位总体分类
表1、2009年特区内外工资指导价位
表2、2009年分经济类型工资指导价位
表3、2009年分企业规模工资指导价位
表4、2009年分学历工资指导价位
表5、2009年分技术等级工资指导价位
表6、2009年分职称等级工资指导价位
表7、2009年分行业工资指导价位
表8、2009年分工种工资指导价位
其次部分深圳市2009年人力资源市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类
表9、2009年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位
表10、2009年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表11、2009年批发和零售业部分工种工资指导价位
表12、2009年金融业部分工种工资指导价位
表13、2009年文化体育和消遣业部分工种工资指导价位
第三部分深圳市2009年人力资源市场传统产业工资指导价位细分类
表14、2009年制造业部分工种工资指导价位
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表15、2009年建筑业部分工种工资指导价位
表16、2009年房地产业部分工种工资指导价位
表17、2009年电力燃气及水的生产供应业部分工种工资指导价位
表18、2009年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位
表19、2009年科学争辩、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位
表20、2009年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位
表21、2009年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位
第四部分深圳市2009年人力资源市场分工种及技术等级工资指导价位
表22、2009年分工种及技术等级工资指导价位
第五部分深圳市2009年人力资源市场分工种及经济类型工资指导价位
表23、2009年分工种及经济类型工资指导价位
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关于公布深圳市2009年人力资源市场
工资指导价位的说明
为进一步培育进展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用,更好地指导企业搞好内部安排,我市从1999年开头建立人力资源市场工资指导价位制度,历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位,所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年,我们通过深圳市劳动保障网、市外招调工网上填报方式和主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、高技能人才网上调查及各类培训点等方式,对各行业多个工种的工资进行了抽样调查,通过对调查数据的汇总、分析和整理校验,制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关状况作如下说明。
(一)人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入安排制度,充分发挥人力资源市场对企业工资安排的基础性调整作用,由企业依据社会平均工资水平和本企业经济效益自主打算工资水平,发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调整。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资安排状况,进行综合分析争辩,科学测算和评价,制订并公布人力资源市场工资指导价位,以引导人力资源合理有序流淌。其作用:
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一是通过向社会公布目前人力资源市场上流淌频繁、企业招用较多的各职位(工种)人力资源工资价格信息,为人力资源供求双方在商谈确定某一职位(工种)工资水平常供应参考,削减供求双方的盲目性,提高人力资源市场运作效率,促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资安排,企业可依据发布的人力资源工资价格信息,合理确定内部各职位(工种)的工资水平,理顺企业内部各类人员的工资关系。同时,也为新办企业在确定员工初始工资水平常供应参考。三是为企业工资集体协商供应依据,促进工资集体协商。
(二)人力资源市场工资指导价位运用原则。人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号,它只具有指导性,不具有指令性。因此,企业在运用指导价位时,必需正确处理好几种关系:一是指导价位与企业自主安排的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应实行自主安排、员工民主参与的原则。由于工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准,企业和员工可以据此参考,结合本企业实际,合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位;经济效益一般可参考中位数的价位;经济效益较差可参考低位数价位,但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
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“两低于”原则是当前国家调控国有企业安排的一种政策,具有指令性。企业应当有选择地运用工资指导价位,并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
(三)2009年调查状况说明。
1、严格接受国家有关标准。依据原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社部发[1999]34号)规定的要求,为便于不同地区间的比较,我们将调查的行业严格依据国家统计局规定的20个大行业进行分类,调查职业(工种)依据《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称进行统一规范,保证职业分类的统一化和标准化。
2、调查接受网络调查、问卷调查和企业专项调查相结合的方式。通过多种途径进行数据采集调查(包括目标企业指定工种调查),共完成了1432家企业的指定工种调查、40个社区抽样调查、高技能人才网上调查及各类培训鉴定报名点调查等。经过质量检验,共有21724份有效问卷。本次分析均依据以上数据进行。
3、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位,员工个人为调查个体,对打算员工工资的因素选取指标进行量化,全方位反映员工在各方位的工资价位,由此依据员工个人的信息打算员工的工资价位。这次调查,我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标(表)描述个人的工资形成状况,力争尽可能全面地指导员工的工资价位。
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4、进行回访调查,评估数据质量。随机抽取30家企业进行电话回访调查,%以内。
(四)制订的工资指导价位状况。对有关数据进行检查、分析及必要校验后,我们制定了深圳市2009年人力资源市场工资指导价位,共分为五个部分二十三张表。
第一部分是总体分类共有八张表。此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种状况分类,制定了工资指导价位。2009年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为:23700元/月、2460元/月、1102元/月、2750元/月,虽然受全球金融危机影响,%,%%,但由于市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者工资收入,加强了调控力度,有效缓解了金融危机对低收入群体收入水平的冲击,低位数比上年度增长了7%,体现了“控高、保低”的工资调控政策。
总工种数量达到566个,分职业技能等级的高技能工种有57个,分各种经济类型的工种有73个。各分类工种依据实际进行了调整,经与《国家职业分类大典》比对,新增了地方工种61个,此外,专业技术人员职位122个,办事人员和有关人员职位37个,商业服务业人员职位86个,最多的是生产、运输设备操作人员及有关人员,职位为238个。调查行业依据国民经济二十个行业口径,除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外,其他18个行业均有包括。
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其次部分是对深圳市重点进展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分,共有5张表。四大支柱产业中,我们对其包含的重点行业:交通运输,仓储和邮政业,信息传输计算机服务和软件业,批发和零售业,金融业,文化体育和消遣业等5个行业的部分工种进行了细分。
第三部分是对深圳市人力资源市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分,共有8张表。包括制造业,电力燃气及水的生产供应业,建筑业,房地产业,租赁和商务服务业,科学争辩技术服务和地质勘查业,居民服务和其他服务业,住宿和餐饮业等8个行业,我们对这些行业的部分工种进行了细分。
第四部分是依照技术等级进行细分。具体是以工种、技术等级进行交叉分析,确定了57个较为通用的工种,比上年的51个增加了6个工种,按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级分别确定工资指导价位。
第五部分是依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经济类型进行交叉分析,确定了73个工种,按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。
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深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)
第一部分深圳市2009年人力资源市场工资指导价位总体分类
表12009年特区内外工资指导价位
单位:元/
高位数
中位数
低位数
平均数
特区内
26270
2860
1284
3338
特区外
17756
1700
1059
2070
合计
23700
2460
1102
2750
表22009年分经济类型工资指导价位
单位:元/
高位数
中位数
低位数
平均数
国有经济
29377
2800
1300
3503
集体经济
23727
2300
1100
2388
私有经济
30224
2100
1080
2425
港澳台经济
23000
2200
1070
2493
外商经济
26781
2500
1200
2843
合计
23700
2460
1102
2750