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2022年护理培训工作总结
20xx年我院护理人员“三基三严”培训及标准化连续教育，在院领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下：
1、组织全院护士进展业务学习，内容主要有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写标估，有落实不到位的现象。
2、护理人员精力有限、学习的自觉性不高。
3、缺乏新业务、新学问的开展。
4、年轻护士较多，操作水平较低，缺乏工作阅历，对安全护理存在肯定的风险。
5、优质效劳局部工作未落实到位，护理人员配备缺乏，局部生活护理未能落实到位。
2022年护理培训工作总结3
20xx年x月x日年，在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理效劳“、 “三好一满足“、 “创先争优“活动，市卫生局“岗位大练兵“活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进展了培训和考核，现总结如下：
一、工作总结
1、医院领导高度重视培训工作：医院举办了治理培训班，院长吴道全对全院护理治理人员和骨干进展了题为《用结果说话拿结果交换》的专题讲座，分管院长蒋奎副院进步行了题为《责任与责任心》的专题讲座。
2、加强了护理人员“三基““三严“培训：催促、鼓舞未取得护士执业资格证书的护理人员自学相关学问，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册。护理部共进展“三基“技能训练7次，包括：xxxx年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等1 4项根底护理技术操作训练，共约有1 28 0余人次参与技能培训。进行业务讲座1 2次，结合临床实际涉及优质护理效劳相关学问、护士法律法规、职业防护、院感掌握等32个专题，约有2 l 50人次参与业务学问讲座的学习。结合卫生部《临床护理实践指南》组织了全院各级各类护理人员护理根底理论考试1次，40 3人次参考，平均8 1。25分，合格率90%;护理技能考核7次，2 24人次参考，平均分93。2分，合格率98。8%。


3、标准化培训人员的治理：对今年新聘l 5名护理人员进展了为期一周的岗前培训。理论培训内容涵盖职业道德教育、法律法规和职业礼仪等;技能培训内容有急救技能（徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用）、密闭式静脉输液、无菌技术等;并对其进展了强化实习和标准化培训，让她们了解护士职责和医院的规章制度，帮忙她们树立爱岗敬业的职业信念，使新护士尽快实现角色转换， 为胜任护理工作奠定了根底。护理部及科护士长对xxxx—xxxx年聘用护理人员进展护理根底学问及理论讲座共1 6次。
4、外出进修及专科护士培训：依据护理人员分层次培育打算，通过派出去和请进来等相结合的方法进展培训。全院全年共选派了护理治理者和护理骨干80名外出短期培训;23名护理骨干到华西医院、四川省人民医院、四川省肿瘤。医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护理学习3__6月;11名护理人员参与肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺当取得四川省专科护士证书。60名护理治理人员参与省卫生厅、省护理学会举办的护理治理人员岗位培训及护理新学问、新理论学习。


5、学历教育：鼓舞护理人员专升本的学。习卜有22人获得了护理本科文凭;有30名护理人员专升本在读;3名护理人员参与泸州医学院在职讨论生学习。
6、岗位大练兵活动：4月护理部胜利举办了“夯实三基 优质效劳“静脉留置针技术技能大赛;
8、12月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵’’号召，积极开展护理人员岗位大练兵活动，选派了2名优秀选手参与市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵“大赛，均获二等奖;在全院护理人员中形成赶、学、比、超的气氛。
7、根据相关制度落实了全院护理睬诊、护理查房和护理疑难病例争论，在形式、内容上较xxxx年有所提高，对临床护理工作具有较强的指导意义。全年组织了护理睬诊和护理查房2 3次，护理疑难病例争论4次。副主任护师参加修订了全院护理质量考评标准、护理常规等l 5项。主管护师帮助护士长对下级护士进展考试、考核，组织护理查房、护理睬诊和护理病例争论。
8、担当了2 3 5名护生临床带教工作。
9、全年护理人员在省级以上杂志登载论文5 7篇。省级学术沟通6篇，内江市护理学会学术会议沟通2篇。