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面试时需要问公司的问题
面试时如何谈薪金问题 坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机遇……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情
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面试时需要问公司的问题
面试时如何谈薪金问题 坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机遇……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
根据可锐职业参谋近期对求职者面试问题的调查察觉，有73%的职场人士在面试时会碰见“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题确定要有所打定，免得到时候手足无措。
先谈薪资是种滥用 在名贵的面试机遇中谈薪资是一种滥用，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业参谋不看法在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再制止谈薪水，面试官还是会要求你正面回复这些问题。这个时候假设还一再推脱，或许就要使自己显得薄弱了。
如何谈到点子上？ 在回复薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有打定，要有策略：
　　策略1、把期望值放到行业进展的趋势去 考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周边的人：你的同学、你的挚友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的处境，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还理应多留意新闻中和本行业有关的报道。
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策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原那么。报告自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你热爱这份工作；
报告公司你梦想公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份合意的工作。  学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家分外著名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得分外卓越，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司供给给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能采纳。眼看着面试陷入僵局，自己热爱的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是报告面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己梦想能在公司学习、工作；
另一方面，她又拿出自己以往的工作体验，并结合会展业的前景举行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将终止的面试得到转机，也使张小姐结果求职告成。
关键问题直接辅导 1、典型问题：在我们公司工作，你梦想得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做打定，在心里确定好自己梦想的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己梦想的薪金待遇时，尽可能给出一个你梦想的薪水范围，制止说出概括的数字，除非对方有这样的要求。