刑侦大队教导员述廉述职报告（精选8篇） 大队教导员述职述廉.docx

刑侦大队教导员述廉述职报告（精选8篇）_大队教导员述职述廉
第1篇：刑侦大队教育员述职报告
2014年刑侦大队教育员述职报告
今年，我在分局党委和上级公安机关领导下，以“三个代表”重要思想建设，深化贯彻执行《内务条令》，立足岗位实际仔细抓好大练兵工作。
今年大队在持续开展作风建设的同时，深化落实《内务条令》，不断加强警容风纪、内务环境、行为习惯、警体技能规范化建设，提高干警的整体素养和战斗力。督促指导各中队把贯彻条令与创建等级中队相结合，整肃警容风纪，收到良好效果。7月，我主动协调、筹集经费，对大队值班室进行修缮，完备硬件设施，使窗口更加光明，同时对部分中队办公用房进行了调整，优化办公环境。依据分局支配，分批分期组织民警进行警体培训，组织并带队参训，从加强着装、仪容、举止、礼仪等警容风纪以及单兵、集体队列、盘查搜身、擒敌配套等学问学习和训练入手，不断规范民警的行为举止，强化民警的个人防范实力，提高民警的参加主动性和主动性，使民警在思想上主动由“要我练”转变成“我要练”，提升了队伍整体战斗力，提高了队伍攻坚克难的实力，参训人员合格率达到100％。
3、仔细贯彻市委、市政府《关于加强政法队伍党风廉政建设的若干规定》，建立健全监督制约机制。
依据市局、分局的统一部署，组织大队同志仔细依照分局关于贯彻执行市委市政府《规定》实施方案的要求，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，根据市局“敢抓敢管就是实力，严格查处就是政绩，发觉问题就是水平，回避问题就是失职”的要求，根据《规定》的其次、三、四、八条内容条款，逐一比照,仔细查摆执法活动中存在的突出问题，刚好整理、分析和探讨并通报全大队，主动实行整改措施，端正执法思想，转变执法观念，坚固树立清正廉明、执法为民的执法观，针对以往工作中重打击、轻爱护；重管理、轻服务；重实体、轻程序等问题，努力提高全队从领导到民警的思想相识，将转换观念变成自觉行为，将《规定》要求做到耳熟能详，坚决入脑入心，打牢依法实施监督、自觉接受监督和严守纪律的思想基础，力争通过自查自纠变更队伍执法活动中的不良习惯和不足之处，规范执法行为，使检查落到实处，达到效果。
工作中，我坚持把贯彻执行《规定》同公安工作和队伍建设实际结合起来，同周永康部长“九要九不要”的要求结合起来，同贯彻执行“五条禁令”结合起来，重点推动六个专项整治。今年大队发生了***违法办案被审查事务，暴露了队伍管理中存在严峻漏洞，为此，我组织召开了支部扩大会议，进行反思，并在大队全员开展大反思、大探讨活动，要求每个民警都写出心得体会，从身边事例中吸取教化，引以为戒，举一反三。同时，严格监督机制，规范管理，严防违法违纪行为的再次发生。使大队全员产生切莫挺而走险、莫以队伍形象、个人前途和家庭灾难为代价违法违纪的共识。
4、推行绩效考评工作，提高办案质量，增加队伍整体素养。
今年，组织大队实施绩效考评工作，将破案等任务指标分解到中队、探组及民警个人，探究制定队伍建设加、扣分条款，力求科学量化，建立长效机制。使同志们明确长、中、短期任务,初步实现日常工作有目标、督促检查有标准、人人肩上有压力的量化工作责任制，保证全年任务较好完成。我们健全并力求完善案件质量“四级”审核把关和疑难案件集体探讨制度。肃穆错案责任追究，强化依法办案的意识。
四、完善科学管理，推动队伍规范化建设。我认为，规范化管理是队伍建设的核心，只有坚持制度管人，并狠抓落实，严格遵守执法程序和纪律规定,才能真正建立起严格、公正、文明执法的长效机制，队伍不出问题才有保证。今年以来我亲自抓值班备勤和上班早会签到制度，组织学习有关规定，通过各种形式的监督检查来订正、杜绝违纪状况的发生，肃穆执法纪律，努力营造良好的遵守制度规范的氛围。针对简单产生违法违纪的实际问题，克服困难，做了以下几项工作，取得良好成效：
1、建立物证室，规范赃款赃物保管制度。要求暂扣物必需办理规范手续，24小时内上交大队,由大队指定专人保管，杜绝暂扣物（款）不出具暂扣单据的现象。规定暂扣款物必需随案移交，不得违反规定进行暂扣、没收等处理。开具的暂扣单据应由经办民警、保管人分别签字，并将“收据联”交被扣物（款）人。
2、加强档案室的建设。刑侦大队案卷材料原来始终由中队自行保管，没有形成统一规范的案卷保管登记制度，因此案卷保管责任难以落实到人，日常案卷调阅也很不顺畅，随着大队机构改革和人员变动，刑侦案卷缺失的状况时有发生。针对文件材料收集不全、分散保管、部分文件材料缺失等问题，我组织案件审理中队从收集资料起步，坚持按部就班，开展案卷整理归档工作。一是整理归档。要求案件审理中队对历年