劳动合同法劳动争议调解仲裁法.pptx

劳动(láodòng)法劳动(láodòng)合同法劳动(láodòng)争议调解仲裁法
李文伟
东莞理工学院政法学院副教授
广东(guǎng dōng)法制盛邦律师事务所律师
广州仲裁委员会仲裁员
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，不视为违反劳动合同
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9，主体变换(biànhuàn)不影响劳动合同
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
第三十四条 用人单位发生合并(hébìng)或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
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劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的解除和终止
10，试用期内劳动者的限定(xiàndìng)
第三十七条 ……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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11，不缴社保，劳动者可以(kěyǐ)终止合同
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
第四十六条 有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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第三十九条　劳动者有如下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务(rèn wu)造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
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第四十条　有如下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人(běnrén)或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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13，用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离职(lí zhí)证明和社保转移单
第五十条 用人单位应当在解除或者终止(zhōngzhǐ)劳动合同时出具解除或者终止(zhōngzhǐ)劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
第八十四条 ……劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处分的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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特别(tèbié)规定
14，没有工会的企业签订集体合同时，不能以简单的职工推荐代表与企业签订集体合同，而需要有上级工会指导推荐的代表才有资格(zī gé)与用人单位签订集体合同
第五十一条 ……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
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15，“非全日制〞工的概念(gàiniàn)
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬结算(jié suàn)支付周期最长不得超过十五日
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争议较多的几个(jǐ ɡè)问题
一，劳动报酬和劳动条件约定(yuēdìng)不明确
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
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二，劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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第三十八条　用人单位有如下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的