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三季度述职报告
各位领导、各位同事：
下午好！
今天我述职的题目是《用脑想事专心做事》。
述职活动的展开，我才意识到一个风险问题，“本来，一个季度经已挥之而去，不免产生了‘轻轻地你走了，正如你轻轻地来
三季度述职报告
各位领导、各位同事：
下午好！
今天我述职的题目是《用脑想事专心做事》。
述职活动的展开，我才意识到一个风险问题，“本来，一个季度经已挥之而去，不免产生了‘轻轻地你走了，正如你轻轻地来’这样一种难过的无奈。当还在感想“怎么就礼拜五了”、“怎么就到中秋节了”的时候，却发现现在只好“让秋风带走我的总结我的计划和述职”。
老实说，我有些迷惑，迷惑述职活动全面性的必需性与实效性，若是把写稿的时间加上活动展开的时间，差不多需要有一个工作日。同时，我还有些惧怕和难过，但这是相讨一项不容商讲和没法躲避的工作。于是，我开始思虑：终究是自己对述职理解不够，仍是活
动自己还需要商议呢？翻查词典，“述职”一词源于《孟子?梁惠王下》中有注：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”原指诸侯向
天子陈述职责，现指办公地回顾向上司总结报告及陈述阶段时间内的工作职责履行状况。简简单单的一个词、普一般通的一句推论，为什么会辱没让我们这样得劫难和无奈呢？冥思苦想此后，我终于有了答案，本来让我难过的其实不是述职自己，而是由陆定一带来的总结、反思与计划，是在习惯于向前走的过程中忽然往回看的不爽与不悦。
惧怕面对不足而乐于看到自己的优点，是人的本性。
基本不接受媒体采访的华为公司首创人任正非在被人问及他的重点因素时，他只说了一句话，那就是“不断地总结和反思”。我忽然理解，“总结和反思”，才是本次社区活动的重点内容和主要目的，而述职但是是“脑筋风暴”的另一种方式罢了。我想一个月下来，一个季度谢幕此后，比“做了多少事”更重要的是“从中我学到了什么，我获取了什么，我进步了多少”，或许比“事务清单”更有收效
的是“进步与成长列表”，比优点更重要的是不足，由于决定成败的必然是最矮的那块短板。经过述职，从组织工作中获取了什么，找到了哪些不足，获取了怎样经验与领悟，哪怕只有一点，我想也是最好的收获，由于短板的渐渐变长也就意味着木桶可盛的水会愈来愈多。
就这样，我开始总结和回忆过去一个会计年度所做的工作，还有此间的得与失，不足和进步。可感觉我有了一种空洞和茫然的心情，若是我提前完成再一次列举出本季完成的主要工作，不免会让人产生一种盗版上次述职报告的猜想和诱惑，由于前一次排列一次的诸
多事情，这个季度仍旧持续着，比方某某资质的申请，xx社会活动的展开或是什么方法的拟定等等。由此可以看出综合部工作的特点，永
远没法用数字或指标告诉他人，我们签署了多少金额的合同或是追回了多少万的欠款，在外人看来忧如我们总是不断地重复着相似的几件事情，这也难怪我们经常被人简单地误会。坦率说，完成了什么工作，收效怎样，领导即便比我们更清楚，要否则为什么总是评分与领导打分自朝着正好相反的两个方向起航呢？
一项工作，哪怕是脑力活，若是一直用同样的思路、同样的组织工作方法和手段妇女组织不断地重复着，没有创新、缺少思虑，没有“追求更好