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宜家人性化招聘面试经历
说起宜家,我想大家都不会陌生。瑞典著名的家居公司；世界
500强之一；2006
年《商业周
刊》全球顶级品牌100强之一；中国小
一个礼拜后,我又接到了宜家的电话。那时候,我和朋友正在逛何香凝美术馆。听到人预先生
的声音,我很诧异。请问您找我有什么事情呢？他说,通知我明天再过去一次面试。
我就坦率说,我上次面试感觉表现不好的,怎么还会有一次时机？他告诉我,他们感觉我很适合宜家的文化,希望能够有时机和我合作,所以,就把我介绍给了其他部门。我很感谢他给我这次时机。我希望自己能够把握住。第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人,所以就一同面试了。
我内心暗想,从前的面试该认识的都认识了
,我不足的地方
都表现出来了。
那么,没有什么可怕的了,这次难得的时机我一定要把握住。刚开始一些基本情况的认识后
,
就立刻进入了详细工作的认识中。由于这个职位需要和供给商等打交道
,她们考察了很多这
方面的能力。遗憾的是,我从前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的
说了然这点。但我却忘了提醒面试官
,我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装
懂。当她问我,你感觉影响供给商不能实时交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想,说了几个因素,都比较平常也不是重点因素。
她紧接着问,那么针对这些
原因,你能够采取什么办法去解决呢？这但是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着
,
很勉强的扯出了一些方法。很显然
,我的回答让她很不满意。她在皱眉头。然后
,另一位面试
官问我,你感觉权衡生产绩效能够有哪些指标？你有什么方法能够提高生产绩效？这又是我
不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。反正
,面试官很不满意我的回答。她甚至问我
,你是否听
清楚了我的问题？你感觉你这些方法能够起作用吗？面试官如此不满意的情况
,我仍是第一
次碰到。我又慌了,竟然重复问到,那你的意思是？她摇头笑了一下
,或许我的问题没有问清楚
吧。然后,问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我,你对薪资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。你这个薪资
要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气
,应当是我薪资要求高了点。我就解释
了几点原因。她们相互望了一下
,没有说话。然后,你还有什么问题吗？我照来从前准备的那
些问题,问了几个问题。相互感谢,面试结束,请回家等消息。直觉告诉我,应当是没戏了的。
一
周两周过去了,结果也是没戏了。难得的一次时机
,离宜家如此近,却又那么远。
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面试总结：
,关注职工本身。从它面试的刷选过程就能够看出来。它不关注你的学历背景,不关注你的工作经历,不关注你的英语几级等等,宜家最关注的是你的人本身的
素质和实际的能力。如果你