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员工试用期管理规定
SOP-BX-001/15/002 1/6 员工试用期管理规定 文件编号 版本号 执行日期 有效期 文件内容 一、目的-----------------------

. 通过内部推荐、竞聘的班长及以上人员和转岗员工见习期的管理按下列步骤进行：
、竞聘的班长及以上人员和转岗员工见习期间由员工调入部门及其他相关部门共同负责培训、考核。
、竞聘的班长及以上人员和转岗员工所在部门主管（或其授权人）为其确定见习期培
SOP-BX-001/15/002 3/6 训计划和目标； 、竞聘的班长及以上人员和转岗员工在见习期间，部门主管（或其授权人）及时了解其需要，对其工作要给予指导、支持； 、竞聘的班长及以上人员和转岗员工在转正日期的前 15 天，应填写《一线员工定岗、转正审批表》或《部室员工、班长及以上管理人员定岗、转正审批表》另附个人申请，部门主管签署《审批表》中部门主管意见； 《审批表》，由人力资源部进行审核，人力资源部在必要时同相关部门进行沟通； ，部门主管将《审批表》，呈交分公司领导审批，并将通过审批后的《审批表》交人力资源部存档； ，由部门主管结合人力资源部安排调岗。


，公司或员工如需解除劳动合同，应参照劳动合同相关条款规定，并妥善完成工作交接。
、学历、职称及其他应聘时列举的资格或证件的原件和复印件，原件供人力资源部进行审核，复印件由人力资源部存档。如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题，人力资源部可向员工聘用部门通报，同时解除同该员工的劳动合同。
，并且接受严格的考核措施。
。
、竞聘的班长及以上人员见习期间工资按见习岗位工资的 80%核发，原岗位工资高于见习岗位工资的 80%按原岗位工资核发。
，转岗员工不设见习期。


，转岗员工见习期间工资按见习岗位工资的 80%核发。
【考核】 《非事故类考核实施细则》及有关规定执行。
【 相关文件清单 】 文件编号 文件名称 SOP-BX-001/15/002-01 《一线员工定岗、转正审批表》 SOP-BX-001/15/002-02 《部室员工、班长及以上管理人员定岗、