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《德胜员工守则》心得
读《德胜员工守则》心得
第一次看到这本书是在陈总的车上，出门办事,等待的过程中百无聊赖，就随手拿起了这本书。
德胜的名字，我以前是没有听说过的，《德胜员工守则》心得
读《德胜员工守则》心得
第一次看到这本书是在陈总的车上，出门办事,等待的过程中百无聊赖，就随手拿起了这本书。
德胜的名字，我以前是没有听说过的，，没有做过广告也没有进行过任何公关的企业，在大多数人都还没有搞明白的时候,做到了行业第一。它靠得是什么。靠得就是把这么一句话发挥到极致：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神。”因为这句话充分体现了德胜的企业文化和价值观:“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径"。要知道这是一个物欲横流、信仰缺失、价值观扭曲的时代，在这么一个环境下，能提出并坚持这么质朴的价值观，需要巨大的勇气和决心，而要在整个公司内把这些落到实处，，它用事实向世人证明已经被很多人视为“愚蠢”的那些观念,蕴藏着多么巨大的价值。
在刚翻开本书，阅读前半部分的规章制度时，我略感不适，感觉其中有些条款似乎过于严苛，不近人情:譬如有些规则对于员工的个人卫生，睡眠休息，休闲娱乐甚至是员工之间的业余接触次数都有限制。可看到后来我却逐步释然了，因为德胜的这些要求，都是旨在帮助员工成为一个“君子”，这些规定都是“君子"所需要做到的东西，实际上如果我们严格拿古人对君子的要求来衡量，它还不算很严厉，还可以补充很多东西进来。另一方面，这些看似严苛的要求其实态度鲜明而果决地传递出来了公司的价值观念，让人很容易记住，比那些冗长而缺乏特点的制度要有效得多。
企业文化篇中,聂总监所讲的心态问题,：“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人；一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族。”虽然，客观决定主观，但是，主观能动性能够反作用于客观。所以,一个好的心态，能够让员工发挥最大的效率.
这种心态体现在平时的习惯养成上。习惯就要