从五百强用人标准谈职业生涯规划课件.ppt

从500强用人标准谈生涯规划（一）
邹 奕
百事
全球第四大食品和饮料公司，2008年销售额750亿美元，全球超过198,000名员工，18个品牌每个全球销量均超过10亿美元
百事公司
百事中国
从500强用人标准谈生涯规划（一）
邹 奕
百事
全球第四大食品和饮料公司，2008年销售额750亿美元，全球超过198,000名员工，18个品牌每个全球销量均超过10亿美元
百事公司
百事中国
学名：邹 奕
洋名：伊利 /依莲
年龄：永葆青春
特长：无所不能
爱好：胡思乱想
最爱的食物：甜食
最爱的运动：Salsa

个人简介
内容提要
什么是“成功的职业生涯”？
500强公司如何选人？
你了解自己吗？
如何准备你的就业？
如何准备你的职业生涯？
内容提要
什么是“成功的职业生涯”？
500强公司如何选人？
你了解自己吗？
如何准备你的就业？
如何准备你的职业生涯？
成功的职业生涯
TOP 模型
资料来源： 《与前程有约》
职业生涯四阶段
成长依赖期
独立贡献期
指导授能期
指导授能期
四个阶段模型的研究工作证实：职业发展阶段与以贡献为基础的个人价值之间存在着密切关系。
资料来源： 《与前程有约》
内容提要
什么是“成功的职业生涯”？
500强公司如何选人？
你了解自己吗？
如何准备你的就业？
如何准备你的职业生涯？
热身活动
小组讨论
题目：策划奥运期间的百事校园推广
时间：15分钟
这也是一种面试方法吗？
面试考官在看什么？
公司究竟要怎样的人才？
现场演练
管理培训生的招募选拔
CV Sorting
Paper Screening
Phone Interview
Group Activity
Aptitude Test
Behavior Interview
Morning
Lunch in Canteen
CR’s 1 Day Video
Noon
Role Play (optional)
Final Interview
Afternoon
能力的定义和行为描述 （举例：人际技巧）
行为面试的参考问题举例：
请描述你在学校或工作中，与其他同学／朋友共同讨论方案解决一个棘手问题，并持不同意见的情形．你当时是怎么做的？有没有激烈的争论？结果如何？
与别人意见不同时，保持冷静，不受情绪影响
对于别人的一坚持客观，开放的态度
按照不同的听众调整沟通方式
有效倾听并理解他人提出的意见
态度友善，主动沟通并分享信息
能有效地和不同背景的人员交流，并建立和维护良好关系
能力的定义和行为描述
内容提要
什么是“成功的职业生涯”？
500强公司如何选人？
你了解自己吗？
如何准备你的就业？
如何准备你的职业生涯？
4 盲 区
2 隐 私
1 公开
3 潜 在
约哈里窗口
资料来源： 《与前程有约》
五种职业取向
积极进取型
追求稳定型
追求挑战型
追求自由型
追求平衡型
从500强用人标准谈生涯规划（二）
邹 奕
发现你的优势
内容提要
什么是“成功的职业生涯”？
500强公司如何选人？
你了解自己吗？
如何准备你的就业？
如何准备你的职业生涯？
整洁
简练
拼写正确
时间倒序
突出个人优势
（社会实践或学术成就）
简历的准备
如果……这份简历会更好！
Example 1
Example 2
要：
得体着装
彬彬有礼
了解公司
了解职位
准备问题
不要：
迟到
紧张
信口开河
面试的准备
现场演练
几类基本问题的对应策略
你的学历和工作经历等背景信息
与职位对应的能力与行为事例
你的个性/动机/期望/理想
假设性问题和其他测评
提问
&%$*#@!...
内容提要
什么是“成功的职业生涯”？
500强公司如何选人？
你了解自己吗？
如何准备你的就业？
如何准备你的职业生涯？
准备你的职业生涯
探索自我，累积阅历
树立“偶像”，设立目标
千里之行，始于足下
坚定意志，不懈努力
成功需要智慧和力量
课后总结