个人成长冰山模型课件.ppt

演讲人
2020-09-23
个人成长
第1页，共30页。
目录
冰山模型
职业的分析
第2页，共30页。
冰山模型
01
第3页，共30页。
冰山模型
C
B
A
知识和技能（演讲人
2020-09-23
个人成长
第1页，共30页。
目录
冰山模型
职业的分析
第2页，共30页。
冰山模型
01
第3页，共30页。
冰山模型
C
B
A
知识和技能（30%）
能力（70%）（通用能力）
价值观、性格、动机
第4页，共30页。
知识和技能（30%）
要点问题与解决方案工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配 通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以提升
冰山模型
第5页，共30页。
要点
技能：所具备的某项专门的技术
知识：从学习、实践中获得的认知和经验
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问题与解决方案
问题 1
学习知识和技能是最容易的，大家经常学习各种产品、学习碎片化的知识、考几个证，但是最后收入还是没跟上去，感觉很挫败
解决方案1：重视能力的培养，
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冰山模型
能力（70%）（通用能力）
要点知识内化为能力
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要点
学习、思考、人际交往能力
工作中的体现：工作效率、沟通效率低下，面对复杂的问题，没有成就感，力不从心等
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知识
水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部可关规律的归纳和总结
知识和能力的关系
在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，是对知识的处理和运营
什么是知识？什么是内化知识为能力
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1. 掌握 20%的核心 掌握一个领域20%的核心内容，解决这个领域80%的问题
结构化思考
找师傅
2. 知识和问题互相靠 知识找应用、问题找解释
每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来解决什么问题
遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解决 而想有什么方法论模型可以用
3. 做系统化训练
如何将知识内化成能力
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如何坚持做系统化训练
理论
实践
理性 - 树立明确的目标
感性 - 利用情绪冲动
情境 - 创造学习环境
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冰山模型
价值观、性格、动机
要点用SIGN模型挖掘自己的潜力
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要点
工作中的体现：没有动力，提不起劲儿
动机：麦克利兰理论
性格：个人的行为偏好
价值观：判断事物的标准
工作中的体现：经常陷入矛盾与纠结，对所做的事情很难发自内心的认同
外向、内向等
成就动机（喜欢挑战）、权力动机（希望影响他人）、亲和动机(维持更好的团队关系)
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1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功
2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情
3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些
4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感
问自己
第15页，共30页。
问自己
1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功
能够教别人什么？别人常常向你请教什么？
跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？
做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？
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做什么事情的时候很少拖延？
长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？
宁愿放弃休息时间，也要做的事情？
问自己
2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情
第17页，共30页。
做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？
做什么事情，可以暂时忘记刷社交网络？
不容易感到疲倦和厌烦？
问自己
3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些
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问自己
4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感
让你获得最大的成就感和满足感
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问别人
不同于别人的特质？
最欣赏我的方面？
做什么事情的时候看起来最兴奋？