精选合同范本之签劳务合同规避社保.docx

合同范本之签劳务合同躲避社保
签劳务合同躲避社保
【篇一：?关于60岁以上人员躲避劳务风险?】
公司如何合法的躲避聘用60岁以上到达退休年龄人员的用工风险
根据对目前许多企业的调查，大局部都存在着聘用超过法定退休年龄以免员工之后反而以未办理社保保险提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。由于没有办理社会保险，这些人员年龄偏大身体状况较差，如果在工作过程中遭受伤害，将会给公司带来数目可能十分巨大的赔偿。如果要防范这种风险，建议为其购置商业人身意外伤害保险，以免发生工伤由公司承当全部责任，并在合同中约定。另外，如果是劳务关系的，那么公司可以不为其上社保，但假设退休人员在工作中受到非自身原因造成的伤害，公司仍然需要承当一定的赔偿责任，因此公司要预防这种风险，建议也为其
购置商业人身意外伤害保险，并在合同中约定。
六、 关于加班费、解除合同的经济补偿和带薪休假等方面，假设员工是60岁以上享受退休金人员，那么双方签订劳务合同，法律上没有强制要求公司按照劳动合同法执行。即约定随时解除合同，而无论有无过错，都不用支付经济补偿金。加班费可以不用按照劳动法多倍的支付。可以不用给予相应的带薪休假安排。而这些均需在劳务合同中明确。
七、双方关系可采用合作或者承揽之类的方式。如果这些60岁以上人员的工作与
公司之间的附属性很低，可不接受公司的过程管理要求而独立完成提交最终成果，也不需要遵守公司的工作时间和工作制度，公司最好与其采用合作或者承揽之类的方式，而不要采取劳动关系或者劳务雇佣关系的方式，因为在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承当由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。
八、 经过劳务派遣渠道雇佣这些人员，也许可以适当躲避一些风险。
九、出现意外事故或劳动纠纷时上级领导和人事部门尽可能的要和员工进行私下
的面谈解决，能私了的就不采取法律手段，因为通过法律途径即使公司最后胜诉，也会对公司的声誉造成一定影响。
十、建议公司聘用一个参谋律师，万一出现纠纷律师在这方面还是比拟精通，能
够帮助公司解决问题。
下面是搜集的两个劳务雇佣协议范本，可参考修改使用。
离退休人员聘用协议
甲方：
乙方：身份证号码：
乙方已到达退休年龄，或者已经依法享受根本养老保险待遇〔含国家规定的退休金和其他待遇〕，根据工作需要聘用到甲方工作。根据?中华人民共和国民法通那么?、?中华人民共和等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本聘用协议于签订之日起，至 年月日终止。
二、工作内容
乙方聘用期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、报酬
甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬；
四、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
五、医疗
〔一〕乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病。
〔二〕聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承当方法是自行承当，医疗期间甲方不支付乙方工资。
六、协议的解除
〔一〕经双方协商一致，可以解除本协议。
〔二〕乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1. 严重违反甲方的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的。
〔三〕除本条第〔一〕、〔二〕项规定情形外，甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提前 天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。
七、协议的终止
有以下情形之一的，本协议终止：
〔一〕协议期满；
〔二〕乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
八、工作交接
本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
九、双方约定的其他内容：
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
十、其他事项
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方：〔盖章〕 乙方： 〔签名〕
法定代表人：〔或委托代理人〕 年 月 日年 月 日
离退休人员聘用协议
甲方〔用人单位〕：
乙方〔离退休人员〕：
根据?中华人民共和国民法通那么?、?中华人民共和等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、本协议所称离退休人员是指已到达国家规定退休年龄的人员，或虽未到达规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二