超市保洁方案.docx

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超市保洁方案
超市保洁方案范本
时间:2009-11-24 12:50来源:蜂巢物业网 作者:本站整理 点击: 42次
　　
　　本建议方案通过、睡觉、擅离岗位，影响工作。上班时间内严禁在工作范围内吸烟。
　　5、要文明施工，对顾客要有礼貌，不得与X物业员工及顾客吵架，如发生意外问题要报X物业主管部门解决。
　　6、遵守公司《员工守则》，遵守物业的管理制度。
　　七、驻场员工素质标准：
　　1、具有初中毕业以上文化程度或同等学历。
　　2、熟悉具体的清洁工作程序。
　　3、经过专业培训，有一定专业知识，能熟练掌握有关清洁设备、器材和清洁剂的性能及操作使用方法。
　　4、身体健康，乐于从事清洁工作。
　　5、作风正派、诚实可靠、自觉勤奋、吃苦耐劳。
　　八、驻场员工形象规定：
　　（一）着装规定
　　1、统一穿工作服，配戴工作证，服装整齐、干净。要求举止文明、大方得体，精神抖擞。
　　2、女工穿统一黑色熊猫鞋，男工穿黑色皮鞋，不得戴饰物。
　　3、禁止披衣敞怀，挽袖，卷裤腿，戴歪帽，穿拖鞋或赤脚。
　　（二）形象规定
　　1、经常注意检查和保持仪表整洁。
　　2、男工不准留长发，蓄胡子，留长指甲，头发不得长过耳、遮住眼睛。
　　3、工作中应精神振作，姿态良好，不得伸懒腰，将手插入口袋中，工作中不得吃零食、吸烟，相互间不准勾肩、搭背。
　　4、工作中不准哼歌、吹口哨、听（收）录音机、看书报，工作中不得大声喧哗、叫喊、争吵。
　　5、爱护公共卫生，不得随地吐痰、丢杂物、纸团，不挖耳、抠鼻孔。
　　6、做到微笑服务，对他人友善、热诚，同事间应团结友爱、互相帮助，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。
　　九、驻场员工考核措施及标准（草案）
　　（一）每人月工资中的100元作浮动。
　　（二）每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核。
　　（三）以考核结果来计算得分。将整个工地员工的各自得分汇总为总得分，将整个工地员工各自抽出100元工资汇总为浮动工资总额，将浮动工资总额除以总得分得出每分分值，再以每位员工的各自得分乘以分值得出应得浮动工资额。
　　说明：
　A、每月要公布每位员工得分（基本分为100分/每位）
　　B、每月由于总分不同所以分值亦不同。
　　C、每月五号前各工地要将每位员工实得工资数上报公司，便于财务部造册发工资。
　　D、各工地要制定明确的奖罚条例及奖罚标准并公布于众。
　　（四）奖罚标准的制定
　　1、奖罚员工的内容主要分为：工作质量、劳动态度、劳动纪律等三大部分。
　　2、三大部分中工作质量占60分，劳动态度占15分，劳动纪律占25分。
　　3、处罚员工扣分时以上述各项的总分数为限度进行扣罚。
　　4、奖励员工加分时亦明确各项加分数量，但无数量限制。
　　5、各工地制定明确合理的奖罚标准。
　　6、奖罚标准要以工作质量、劳动态度、劳动纪律三个大项来分别制定，要制定得准确、合理、公平。
　　7、每月最后一天由各工地领班统计汇总各员工得分情况并于下月初（2号前）向员工公布。
　　8、各工地领班根据各位员工的得分情况及当月分值，计算好每位员工应得浮动工资金额及工资总额并汇总好，于下月五号前报公司财务部，便于财务部制表发放工资。
　　9、各工地的统计上报数一定要准确，否则会影响工资的准时发放。
　　惠友超市清洁员工月考核标准（草案）
　　仪容仪表
　　1、未按规定佩带员工证（工号牌）扣2分
　　2、男员工头发盖过耳部，留胡子，女员工披头散发扣2分
　　3、不着工作服扣2分
　　4、穿破烂的工作服影响仪容扣2分
　　5、工作服卷裤（袖），敞胸，背手，将手放入裤袋行走扣2分
　　劳动纪律
　　1、迟到，早退扣2-10分
　　2、无故旷工一天扣20分并扣三天工资
　　3、不请假外出一次扣10分
　　4、打架扣30分至警告、开除
　　5、诽谤或侮辱他人扣15分至警告、开除
　　6、在岗时或禁烟区吸烟或吃东西扣10分
　　7、上岗期间饮酒扣10-15分并警告
　　8、擅离工作岗位扣5分
　　9、上岗时睡觉扣10分，打瞌睡扣5分
　　10、私带亲友到工作区聊天扣8分
　　11、拾遗不报扣5-30分至警告、开除
　　12、偷拿公司或他人物品扣20分并立即开除
　　13、不服从上级领导分配，不听从指挥扣10-30分
　　14、挑拨关系，拉帮结派，制造事端扣20-30分至警告、开除
　　15、其他违纪行为扣5-20分至警告、开除
　　劳动态度
　　1、未认真履行岗位职责的每项扣2分
　　2、不遵守操作规程造成影响和损失的（300元以下）每次扣20分并赔偿损失
　　3、不遵守操作规程造成严重影响和损失的（300元以上）赔偿损失并