作风整顿党员干部检视问题清单（全文）.docx

作风整顿党员干部检视问题清单（全文）
下面是我为大家整理的作风整顿党员干部检视问题清单（全文）,供大家参考。

一、观念认识层面“习惯性落后”问题










作风整顿党员干部检视问题清单（全文）
下面是我为大家整理的作风整顿党员干部检视问题清单（全文）,供大家参考。

一、观念认识层面“习惯性落后”问题
作风表现：思想认识上总是还生活在过去时代，学习不及时、不深入、不系统，对新情况新问题茫然不知，想问题、办事情，总是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识、创新思维、创新办法都不多的问题。
存在问题：、业务学习满足于单位集中学、组织学，把读了当学了，课后自学较少，学习不深不透不及时，浮于表面。、依惯例，习惯“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，欠缺从 当前隐藏内容免费查看更高标准、更好成效去思考问题，“求突破”的创新意识还需强化。
整改措施：、计划性，注重提高学习的数量和质量，确保学习内容入脑入心，达到真学实用的目标要求。，坚持请示汇报制度，集思广益、创新思维，强化求新创优意识。
完成时限：*月见效，长期坚持整改。
二、谋事干事层面庸”问题
作风表现：干事谋事上不能用新的理念和新的办法去指导和推动工作实践，工作能力不足，缺乏统揽全局的能力、做群众工作的能力、应对复杂局面的能力，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不多，“本领恐慌”和“能力危机”的问题。










存在问题：，有时出现主次混淆、思路混乱的问题，剖析分解、衔接统筹的能力有待加强。、办公桌和文件资料，走出去向其他科室同事交流业务少、向县区同事请教问题少、向外来办事人员了解困难少，欠缺密切联系群众，推进工作业务提升的能力。
整改措施：，做到知行合一，强化自身能力素质，有效提高谋事干事成事的能力。“守摊思想”，加强与同事、群众的沟通交流，找准问题症结，定实措施办法，提升高质高效完成工作的能力。
完成时限：*月见效，长期坚持整改。
三、精神状态层面“习惯性观望”问题
作风表现：精神状态跟不上新形势的要求，老气横秋、不思进取、慵懒散拖，工作上凑合、节奏上缓慢，缺乏干事创业的激情锐气，对承担的工作，不