关于公司员工通讯补贴管理暂行办法.docx

集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
关于公司员工通讯补贴管理暂行办法
XXX公司
关于员工通讯补贴管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
关于公司员工通讯补贴管理暂行办法
XXX公司
关于员工通讯补贴管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则
（一）因工需要，并非福利的原则。
（二）定额补贴，超支自负的原则。
（三）享受补贴必须承担责任的原则。
（四）岗位特点决定补贴多少的原则。
（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。
二、员工移动通讯费用定额补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准 500元/ 享受范围：公司班子成员。
二类标准 400元/ 享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。
三类标准 300元/ 享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。
四类标准 200元/ 享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。
五类标准 100元/ 享受范围：公司业务骨干人员，。
六类标准 50元/ 享受范围：在公司机关管理岗位人员。
四、措施
（一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同