农村信用社员工违规行为处理办法.doc

农村信用社员工违规行为处理办法
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VVV省农村信用社员工违规行为处理办法
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（一）未在会计账簿记录或者账面价值与公允价值相差较大的资产，应当按照市价、重置价值等公允价值认定资产损失金额；
（二）相关的交易或者事项尚未形成事实损失，但确有证据证明在可预见的未来将发生事实损失，且能计量损失金额的，应当认定为资产损失；
（三）损失额以调查认定结束时间为止计算，调查期间所挽回经济损失不纳入损失额。
第三节 处理规则
对因违规违纪行为受到纪律处分的员工，同时给予扣发效益工资的经济处罚；受到降级及以上纪律处分的，同时解聘专业技术职务；处分期限内不得评先评优，不得晋升职级和职务。
（一）受到警告处分的，处分期限为6个月，扣发3个月的效益工资；
（二）受到记过处分的，处分期限为9个月，扣发6个月的效益工资；
（三）受到记大过处分的，处分期限为12个月，扣发9个月的效益工资；
（四）受到降级、撤职处分的，处分期限为18个月，扣发12个月的效益工资；
（五）受到留用察看处分的，按照当地企业最低工资标准支付工资。留用察看的处分期限为1至2年，留用察看期间安排非业务岗位工作。在留用察看期间考核不合格的，按规定程序予以开除。留用察看处分期满，考核合格的，经批准恢复为正式员工，参照有关规定重新评定工资档次。
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在受处分期间有悔改表现的，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
处分解除后，晋升工资档次、职级和职务不再受原处分影响，但是解除降级、撤职处分的不视为恢复原职级、原职务。
对员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分员工的人事档案。
依照本办法被责令离岗的员工，自处罚决定作出后，按当地最低保障工资标准支付生活费。离岗清收期限一般为6个月，最长不超过1年，期满后根据清收的实际效果，依据本办法给予相应处罚。
依照本办法受到通报批评的员工，半年内不得晋升职务、职级，并取消当年评先评优资格；依照本办法责令辞职、免职、解聘专业技术职务的员工，1年内不得担任与原职务相当或更高职级的职务，并取消当年评先评优资格。
已退休、离岗、退养员工，经查实在岗期间有违规行为的，依照本办法给予处理，并给予罚款、按相应比例扣发离岗工资或退休补贴。
已与信用社解除劳动关系的员工，经查实在信用社工作期间有违规行为的，按有关规定提出处理建议，移送其所在单位进行处理。
在信用社内部已进行调动的员工，经查实在原单位工作期间有违规行为的，由原单位调查后提出处理建议，移送其现所在单位，其现所在单位要根据本规定做出相应的处理。
对无级可降、无职可撤的员工，按记大过标准执行。
受到降级处分的干部，降级幅度为1至2级；受到撤职处分的干部，即为一般员工。
受到开除处分的员工，同时解除劳动关系。
对劳务派遣人员违规行为的处理，由用人单位提出意见，劳务派遣单位作出处理决定。
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依照本办法受到开除(解除劳动关系)处分的员工不得重新在信用社工作。
同一员工同时触犯本办法两条以上（含）规定的，依照较重的条款处理。
员工违规行为涉嫌犯罪的，移交司法机关处理，被判处管制、拘役和有期徒刑（包括缓刑）以上的，给予开除处分。
有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：
（一）违规、失职后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果，或者有重大立功表现的；
（二）初次违规或非主观故意违规，且未造成损失的；
（三）主动检举揭发他人的严重违规或失职行为，经查证属实，有效避免或者减轻损害后果的；
（四）主动赔偿因违规失职所造成损失的；
（五）有证据证明有抵制行为或向上级报告的；
（六）自查发现案件且有效控制嫌疑人和资金的，或案发后提供有价值破案线索及时抓获嫌疑人或追缴涉案资金的；
（七）自查发现违规问题并有效落实整改的；
（八）具有其他从轻、减轻情节的。
有下列情形之一的，应当从重或加重处理：
（一）发生违规、失职行为，不积极采取措施或者措施不力，导致风险损失继续扩大的；
（二）经批评教育、诫勉谈话不予改正或整改不力，明知或应知其行为的后果有损于信用社利益而实施该行为的；
（三）出现问题隐瞒不报的；
（四）阻挠、抗拒、干扰、抵制调查和处理的；