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饭店劳动用工合同
　　作为服务行业从业人员,饭店企业在实施心情管理过程中,要充分意识到饭店的工作人员在为客人服务，对于饭店劳动用工合同你了解多少呢?以下是我为大家整理的饭店劳动用工合同范文，欢迎参考阅读。
饭店劳动用工合同范文1
　　任。
　　八、争议解决
　　第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向______市人民法院提起诉讼。
　　第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必需以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，赐予书面警告或严峻书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严峻违纪行为，甲方有权马上解除劳动合同，并要求其担当违约责任。
　　九、其他
　　第十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
　　其次十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、______省、______市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。
　　其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日
饭店劳动用工合同范文2
　　甲方 ：
　　注册地址 ：
　　经营地址：
　　乙方： 性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称： 证件号码：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　家庭住址： 邮政编码：
　　在临居住地址 ： 邮政编码：
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：
　　签订日期： 年 月 日
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
　　(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　其次条 工作内容和工作地点
　　(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。
　　(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条 劳动酬劳
　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
　　(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
　　2、钟点工工资形式。详细约定如下：_______________________。
　　(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
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