快递公司管理规定.docx

公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
快递公司管理规定
跑跑同城快递公司
制
度
汇
编手
册

编制：财务部
班工资或安排调休；
加班原则上安排调休，不另支付给工资。
3、考勤制度
员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
公司实行指纹打卡，除总经理不予打卡，其他员工必须在上下班打卡，行政人事以考勤打卡时间为考勤依据。
员工上班时间因公务外出者，经总经理审批后，方可外出，否则按旷工处理。
员工因公不能打卡，需部门经理证明。
迟到早退：
员工于规定时间内上下班，上班迟到一分钟扣5元，扣考核2分，下班不得早退，如遇特殊情况，需说明原因。
请假：
① 各部门员工请假，须由本人填写请假条，明确请假期限，拒绝代为请假。请假在两天以内的，由部门主管批准即可；两天以上的，还需总经理批准，未经批准而擅自离岗或事后请假的，均按旷工处理。
② 各部门主管或经理请假，须由经理室批准后，才能生效。且应提前安排分配好工作后，方可离岗，杜绝未经批准或事后请假的情况出现。
③ 因突发原因需要临时请假的，应告知部门主管或经理，说明原因，并在请假结束后，补交请假条。不允许以虚假理由请假，一经查出，将严肃处理。
④ 各部门须认真传达贯彻以上规定，若未履行请假手续或请假后部门未及时上报以及隐瞒不报者，一经查出，将同时追究当事人和部门领导的责任。
旷工：
① 未经请假或请假期满未到岗者，均按旷工处理；
② 旷工按底薪的三倍处罚；
③ 旷工超过三天及以上的，根据当事人认错态度，作罚款或辞职处理。
4、工作服装及工作证
每位员工均发完整的工作制服及工作证；
员工在工作期间必须保持穿着整洁得体，且佩戴工作证；
在上班时间，行政部将不定时的随机抽查是否佩戴工作证，如发现未佩戴者，将处以扣考核分2分/次/人；
工作证若有损环的，可以到行政部免费换取，如遗失补办则需收取10元/份的工本费；
员工离职时，必须将工作服与工作证交到行政办，否则照价赔偿。其中，工作服：夏装 60元/件，春秋装 100元/件，冬装 150元/件。
5、其他配备
公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳保工具、交通工具等。
员工因自身原因损坏的，再补领时，需照价赔偿。
因自然损耗的，员工离职时必须交还公司。
本制度自颁布之日起实施。
第四章 XX快递电脑使用管理制度
1、目的
为了使电脑使用规范，保障物流系统运行正常，确保公司保密资料的安全，特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于总仓、各办公司及公司其它部门全体人员。
3、使用规定
权限
　办公室电脑每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人使用（人员轮休由主管指派）。
　仓库电脑只授权主管、仓管使用，其他人员不得使用。
使用
　电脑使用者需加强保密意识，不得浏览无关网站，高度维护电脑使用安全。
　各仓所配电脑使用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等，不得做与工作无关的事；严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍游戏等。
各站点主管负责本制度的执行；行政负责稽查执行情况，对违规者给予处罚。
第五章 XX快递物资管理制度
1、目的
为了厉行节约，杜绝浪费，有效控制办公用品，加强企业固定资产管理，降低管理成本，促进物资管理的规范化，特制订本制度。
2、职责
物资归属管理部门为行政部。
物资审核监管部门为财务部。
3、物资类别
公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类；低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。
公司的物资凡使用年限在一年以上，单价金额在2000元以上（含2000元）均列入公司的固定资产范围；公司的物资凡使用年限在一年以上，单价金额低于2000元均列入低值易耗品范围。
4、物资采购流程
固定资产的采购：需求部门递交采购申请（填写《固定资产申购验收单》）　　部门经理审核--行政部查核--总经理审批--财务审批--公司采购　
低值易耗品采购：需求部门递交采购申请（填写《物品申购验收单》）　　　　--部门经理审核--行政部查核--总经理审批--财务审批--公司采购
使用管理
固定资产使用：
根据“谁领用、谁保管”原则；
根据“谁损坏、谁赔偿”原则；
督促各部门对固定资产进行日常清洁、保养和维护；
严禁将固定资产占为己有或擅自改变设备用途，视情节予以处罚。
无线巴枪的使用：
无线巴枪隶属于公司财产，个