员工招聘录用及离退职管理程序.docx

LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
员工招聘录用及离退职管理程序
北京万科城市花园物业管理公司质量体系
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技术工人基本条件
岁,身体健康,相貌端庄,技工以上学历,二年以上相关工作经
验,能独立操作.
技术领班吉本条件
岁,身体健康,中等专业学校以上学历,从事相关技术工作三年
以上,从事领班工作一年以上.
技术管理知识较全面,物业设施保养维修经验较丰富,能带班,具有
开放性心态.
技术专业主管(工程师)基本条件.
岁,身体健康,大专以上学历,从事本技术工作五年以上,从
事技术管理工作二年以上.
技术管理知识全面,,较强的协调管理能力.
拟提升部门经理、副经理、总经理助理职位招聘基本条件.
岁,身体健康,相貌端庄,大专以上学历,三年以上物业管理相
关经历,管理知识全面,沟通协调控制管理能力较强,管理的敏感度
较高,具有开放性心态.
各类人员必须是能勤劳奉献、敬业,责任感和服务意识较强,无犯罪前科,无不良习惯.
公司不招用与原单位未解除劳动合同人员.
公司不招用与本公司员工有亲朋关系的人员.
公司员工一律不得介绍或推荐其亲朋来公司工作,若隐满,一经查实,公司将进行处分、处罚直至双方都开除.
对通过各种关系、介绍来的人员,公司原则上婉拒,个别急需或紧缺人才岗位,可适当考虑,但必须经过聘用考试和面试,并经总经理批准.
补缺、新增职位申请
部门经理填写《职位申请表》报总经理办公室.
总经理办公室,根据申请单位情况审核或重新组织审核定员定编,后加签意见报总经理审批和将审核结果反馈给用人单位.
经总经理审批后,总经理办公室安排招聘事项.
职位补充以内部调动为优先,不足者再以外部招聘.
高级职位以内部调动为优先.
北京万科城市花园物业管理公司质量体系
文件名称
员工招聘录用及离退职管理程序
文件编码
页修改码
0
批准
生效日期
1997年6月18日

甄选
人事主管从人才库挑选合适人选后由总经理办公室主任甄选.
人事主管对所有应聘人员应在一周内作出相应的初选,送总经理办公室主任甄别.
对已甄别出的候选人给予职务上的实际评价及其期望.
不以民族、信仰、性别、党派、地域为基础加以甄别应聘者.

彻底甄别、处理、淘汰不合格的和那些没有明确表示对职务真正感兴趣的应聘者.
至少有三个以上符合条件的合格应聘者,参加面试.
面试
与面试者及用人部门预约面试时间;应聘者填写《员工履历表》.
初次面谈的接待者为用人部门相关专业主管和总经理办公室人事主管,以用人部门为主.
第一次复试面谈接待者为用人部门部门经理,相关专业主管和总经理办公室主任.
第二次复试面谈接待者为总经理办公室主任,品质管理部经理和所分管的用人部门的总经理助理或专业总监.
第三次复试面谈接待者为总经理,或