选人用人公信度自查报告.docx

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选人用人公信度自查报告
根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安置部署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的处境以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》
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选人用人公信度自查报告
根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安置部署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的处境以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》处境举行了自查分析。现就汇报如下：
一、专心学习贯彻《干部任用条例》
我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干部会举行了集中学习和议论，要求全体干部不仅要熟谙，更要精通，要带头把《干部任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是专心学习。要求机关干部逐章逐条地学习领会，掌管选拔任用干部的原那么、标准和程序，把《干部任用条例》作为练好业务根本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通干部人事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让宏大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，提高参与监视干部选拔任用工作的才能和水平，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和校正用人不正之风的良好社会空气。三是要抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原那么、标准、程序和要求执行。四是要加强检查指导。我们在搞好部机关学习的根基上，还加强了对各县市区和市直单位对《干部任用条例》执行处境的监视检查力度，肃穆查处违反《干部任用条例》规定的行为，加强和提升干部监视工作。
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二、严格执行《条例》，选准用好干部
严格按照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、模范化、制度化;二是严格考察，实行考察预报和考察责任制。干部任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部机关干部对考察对象的观法，尽量扩大征求观法范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式举行。同时专心撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人处境。三是实施有效监视。干部监视科参与干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节举行有效监视;四是实行任前公示制。凡科级副科级干部,下发正式任职通知前，在确定范围内举行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任