人力资源市场建设工作方案.doc

人力资源市场建设工作实行方案
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人力资源市场建设工作实行方案
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一、指导思想
领域。为公司任职员工、下岗失业
人员、退伍军人、大中专毕业生等供给档案保存、档案查问、出具有关证明、代劳就业失业证、代劳党团组织关系接转、
代劳人事劳资证明、代劳退休手续等档案托管服务；为国有大中型公司、三资公司、民营公司、机关事业单位和社会集体等供给劳务差遣服务，降低单位管理成本等其余劳务代理服务。
（三）增强网络建设，形成信息化服务系统
依据“数据集中、服务下延、上下联网、信息共享”的原则，形成覆盖州、县、乡镇、社区四级服务网络系统，做到“一点登岸，全县查问”的全程信息化。各乡（镇）场要增强信息建设步伐，高度重视此项工作，迁就业服务信息系统的推行应用归入整年工作整体规划，兼备兼备。
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（四）持续推动“新三化”建设，完美服务场所功能
进一步增强者力资源市场制度建设，规范服务制度，增强队伍建设，充分和完美综合性服务场所功能。
1、持续推动就业服务制度化建设。依据《就业促使法》
的新要求，联合本县实质成立健全公共就业服务“制度
群”。一是成立就业困难人员帮扶制度，经过落实各项扶助政策、组织技术培训、开发公益性岗位等，对就业困难人员和零就业家庭中失业人员实行优先扶助和要点帮助，形成就业困难集体就业救滋长效体制。二是成立就业和失业登记制度，按规定推行一致的就业失业登记证，成立特意台帐，实时、正确地记录劳动者就业与失业改动状况。三是成立劳动力检查统计制度，展开劳动力资源检查，并宣布检查统计结果。四是成立人力资源市场信息公布制度，多形式多渠道公布市场薪资指导价位、职业供求信息等。
2、持续推动就业服务专业化建设。要增强公共就业服
务机构管理人员、职业指导人员、信息网络技术和信息剖析
人员、基层劳动保障平台工作人员能力建设，成立专业化的
工作人员队伍。一是踊跃组织参加州上对从事就业服务的工
作人员进行的政策业务和操作技术轮训。二是组织发动和提
供条件，使本系统工作人员踊跃参加劳动保障专业资格证书
和学历教育考试。三是依靠县职业中学，每年使全县基层劳
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动保障机构从事就业服务的专员工作人员广泛进行一次政策业务和操作技术轮训。四是选派业务骨干到疆内先进地域和内陆学习观察、互相沟通，加速培养各种专业人材。五是依据州劳动和社会保障局有关制度和考评方法，推行从业人员持证上岗制度。
3、持续推动就业服务社会化建设。一是要面向社会为各种求职人员和用人单位供给免费就业服务。二是要拟订举措鼓舞发展各种专业性职业介绍机构，充足发挥工会、共青团、妇联、残联等社会集体创办的职业介绍机构的作用，探究成立信息共享、跨系统沟通体制，同时展开争创诚信职业中介机构活动，保持人力资源市场的优秀次序。三是要公然服务程序和项目，宣布检举电话，接受舆论和社会监察。
四、工作举措
（一）增强领导。各级劳动保障部门要依据中央、自治区、自治州完美公共就业服务机构综合性服务场所功能的精神，争取各级政府对增强者力资源市场建设工作的高度重视和鼎力支持。要将完好人力资源市场建设工作归入劳动保障部门目标管理和查核的重要内容，成立健全目标责任制。增强与政府财政、人事、编制等有关部门的协分配合，保证政策到位和资本落实，保证增强者力资源市场建设工作的顺利推动。
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（二）拟订方案。各级劳动保障部门要依据本计划的要求，联合当地实质，拟订增强者力资源市场建设工作的详细实行方案，细化分解工作任务，层层落实目标责任，仔细开
展敦促检查，增强工作业绩查核， 确实抓好计划的组织实行。
各地拟订的增强者力资源市场建设工作实行方案，应于2010年7月10日前报送县人事劳动和社会保障局。
（三）检查评估。从2010年起，增强者力资源市场建设工作由县人事劳动和社会保障局每年组织一次检查评估工作，
检查状况归入劳动保障年关工作目标