2013年一线员工评优办法.docx

一线员工评优管理办法

，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高 工作效率。

：连续在公司工作满6个月以上（含6个月）车间生产现场一线操作员 工。


，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高 工作效率。

：连续在公司工作满6个月以上（含6个月）车间生产现场一线操作员 工。
、技术人员、辅助工作员工以及职能部门人员不参与本方 案的评优活动。

、完善和维护评选标准及评选程序。
。


（含6个月）。
，月出勤率在100%以上。
，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为。
，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无 较大的工作失误。
，能较好完成工作任务。
、活动。
，从不消极工作或从未造成不良影响。
，以提高工作效率。
，工作技能强，认真保养机器设备或工具。
，不良品率低。

，还应具备以下必备条件员工方可参与评优。
评选项目
评优标 准
备注
工废率
设备保养率
100%
当月设备通报处罚为0次
工伤事故
0次
无违规违纪
0次
无违反规章制度被公司或车间通报处罚
（不含设备通报）
月出勤率
N100%
每次迟到、
各类培训、 活动参与
0缺席
工作协助配 合
100%
1＞听从上司合理的分工调配；
2＞自已空闲主动帮助相邻工位
（个人）
、法规者。
（含一次）经济损失1000元（含1000元）的质量、生产 计划或负主要责任安全事故者。
（病假、事假）、旷工行为者。
、课室通报处罚次数累计达2次以上（含2次）
者。
、质量月度不达标者。
（车间）
，因评优申报表提交不完整或不 按时提交申报表的车间取消当月评优资格。
、虚报优秀员工名单，如存在评优申报表弄虚作假的取消 当季评优资格并停止该车间参与本活动一次。

、6月份、9月份、12月份，一年评选 四次。

，一年共计产生48名优秀