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乡镇党员相互批评意见142条集合4篇
相互，拼音xiāng hù，汉语词语，彼此，一起，共同， 以下是为大家整理的关于乡镇党员相互批评观法142条4篇 , 供大家参考选择。作抓得不实、不细、不深，2022年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，譬如下社区过程中，缺少提升群众合意度的概括措施的调查研究，结合为民办实事不精细。再譬如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。譬如在一些公共场合说话办事较为肆意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
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17、全局意识缺乏。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动斟酌不够，很少发表建议观法，征求观法时，根本上是一味的认同。
18、工作魄力缺乏。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。譬如抓工作得志于一亩三分地，没有站在街道的层面去斟酌问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的处境。
20、研究工作不深入。对专项工作的凭借性对比大，在根基创办上下的苦功还不够。譬如在安好生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教导、学习议论、调查研究等方面做得对比少。 21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性熟悉缺乏，缺乏必要的统筹。譬如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，更加是司法宣传、拆迁安置、安好生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。 22、深入群众不够。譬如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，更加是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面处境了解不够。 23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学识、新政策掌管不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人观法，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
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24、缺乏创新意识。对难点问题采用阅历主义解决多，譬如在安好生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够生动，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安好生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中无意有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神缺乏，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安好生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力缺乏。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XXX同志监管手段不多。落实工作平推，对地区安好隐患排查缺少有效手段，作为主管安好生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作斟酌上不到位，创新意识不够。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。譬如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有确定的关系。
29、XXX同志全盘带动不到位。譬如在安好生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安好生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安好学识和安好生产操作等培训不够，在社区开展安好生产宣传还不够有力。
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【篇3】乡镇党员相互批评观法142条
1、联系群众不够深入； 
2、担当精神缺乏；  
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；  
4、有长官意志和官僚作风；  
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；  
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼空气不够；  
7、吃苦精神和进取精神不强；  
8、严于律己不够过硬；  
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；  
10、性格急燥，修养不够；  
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；  
12、服务老干部不讲究方式方法；  
13、工作质量不高；  
14、工作纪律执行不严；  
15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；  
16、学风不实，学用脱节；  
17、有时不提防小节，自身要求不高；  
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