人才培养方面的心得体会.docx

人才培养方面的心得体会
　人才培育方面的心得体会
　　人才培育方面的心得体会一
　　实施“千名后备干部培育工程”是路局、路局党委实行全路工作会议精神的重要举措，目的是为全局各系统培育和储备后实力的唯一路径。只能不断地学习，才能紧跟时代的节拍，才能领悟新时代社会主义思想，才能提高理论思维实力，从而增加宣扬工作者辨别理论是非、政治是非的实力。所以在以后的工作、生活中，要加强自身学习，不断充溢自己，敏捷运用所学学问和积累的阅历，提高自己应变实力和创新实力。  正视不足、突破自我，提高管理实力。在以往的工作中，因为自己的性格使然，只知道埋头干活，其他事不管不问，有些事不能说、不好意思说，老好人的处事方法，导致自己的工作变得被动，没有起色。身份的转变，意味着自己将不是一名一般的职工，将担当着责任和担当。要提高个人工作实力，得正视自己存在的不足，在加强个人业务实力和政治理论水平的同时，还要提高与上级、部门单位之间、职工之间的协调和沟通实力，提高思索和分析问题的实力，把握好度，用最佳的方法进行处理，不行再像以前只知道埋头苦干，缺少对全局的思索。用杰克韦尔奇的话讲，优秀管理者的胜利，不在于你的专业有多么优秀，而在于你对人性的了解。用我们常说的一句说，就是要提高情商，提高解决问题的实力。 树立创新观念，提高工作执行力。随着公司的不断发展和壮大，各项管理制度也趋于完善，作为一名培育对象，最基本的就是严格执行公司的各项规章制度、不折不扣地完成各项工作任务。但处在不断改变的环境中，不能停留在表面的完成工作任务上，还须要不断更新观念，创新思维，有安排地、有远景展望的实力。 在网络技术不断进步的年头，作为一名宣扬工作者，我须要吸取更多的学问，拓宽思路，创新宣扬手段和方法，为公司的对外形象宣扬发挥自己的才智和聪慧。  已进入10月份，人才培育座谈会上领导的讲话仍不绝于耳。作为一名培育对象，我感受到了身上的责任和当前形势的紧迫性，我会谨记领导的谆谆教育，珍惜这次机会，利用好平台，充分发挥自己的优点，改正缺点，一如既往的努力工作、主动生活，为公司的发展和壮大贡献自己的一份力气。   
　　人才培育方面的心得体会三
　　我校的人才培育目标是要培育高素养应用型人才。能够用这一目标是否实现来检验我们人才培育工作的胜利与失败之处。并总结相应的阅历和教训。
　　一、教化和学习之间的关系
　　人才培育工作包括教化和学习两个方面，是同一个事情的两面。
　　我们不妨先站在学生的角度，从学习方面来看。最新的关于什么是有效的学习的定义说，有效的学习是变更行为的学习。或者换一句话，就是学习的目的是变更行为。只有发生了相应的行为变更，学习才是有效的，学习的目的才到达了。须要变更的行为，有两个方面。一个是内隐的行为，包括人的思想、相识和思维等。一个是外显的行为，包括人的言谈举止、为人处世和业务操作技能等。总之一句话，学习的目的就是提高思想相识和提升行为潜力，原先不理解的此刻理解了，原先不会做的此刻会做了。
　　教化是另一面，学习要到达的目的也是教化要到达的目的。能够这么说，有效的教化是变更行为的教化，教化的目的也是变更行为。我校的人才培育目标是培育高素养应用型人才，就是要从两个方面培育人才，一方面是提高素养，另一个方面是职业技能的培训。
　　因此，检验我校人才培育工作的效果要从两个方面入手，一是看是否让学生学到了一些职业技能，二是看是否提高了学生的素养。
　　二、职业技能培育的阅历与教训
　　在当前的社会背景下，职业技能的教化在高校教化，尤其是在我们应用型本科的教化当中占有重要的地位，因为就业问题是我们的社会生活中头等重要的问题。职业技能教化的成败，关系到学生是否能够顺当的就业，也关系到校内的生存与发展。
　　在高校里培育职业技能有它的特征。最核心的特征是，这种职业技能的教化和学习的间接性。职业技能的学习不是在实际操作中，而是在校内的课堂和试验室中。这种学习方式之所以可行，是因为人有替代学习或者说视察学习的潜力。就是说人们能够操纵符号(如语言等)，思索外部事务，并预见行为后果。因此，人们学会某种行为，并不是务必要去实际阅历。
　　工商管理教化就是把各类组织机构在实际经营管理中会遇到的问题以及解决问题的方法透过文字的形式进行记录，并进行必需程度的条理化和抽象化。学习工商管理专业的本科生，就应能够透过课程的学习对各类企业的经营管理有系统的理解，从而能够构成完整的学问体系，并驾驭几项详细的业务操作技能，比如说财务管理技能，商务管理技能、人力资源管理技能等。
　　在04级的专业培育工作中，我们的思路是对的。但在毕业论文的写作过程中，我们发觉相当一部分的同学基本概念都没有