公司员工继续学习奖励办法.docx

Revised on November 25, 2020
公司员工继续学习奖励办法
公司员工继续学习奖励办法
为了鼓励和支持员工提升知识水平，打造学习型团队，特制定本奖励办法。
继续学习包括学历提升和获得本岗Revised on November 25, 2020
公司员工继续学习奖励办法
公司员工继续学习奖励办法
为了鼓励和支持员工提升知识水平，打造学习型团队，特制定本奖励办法。
继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。国家资格证书获取，需与对应报考条件符合才列入奖励，如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书；
学历提升是指员工在现有学历基础上，获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业证书，包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等；
所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关；
学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式；
公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习，也可由员工自主报名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历；
奖励办法：
员工获得毕业证书，学历教育所缴学费给予50%报销奖励，再与公司签订不低于3年服务补充合同，一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放；
获得相应国家职业资格等级证书后，与公司签订不低于3年服务补充合同；考试费用给予报销（以补贴形式发放）；获得中级（含）以上等级证书，除费用报销外，给予2000元补贴奖励；
获得学历证书或国家职业资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时给予优先考虑或调幅优先。
本规定从发布之日起生效。
附注：2016年报名工作已开始，即日起可开始报名。
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