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辅导员行业调研报告精编WORD版
大学辅导员行业调研报告
制作人:李耀 尚瑞敏 张哲 陈新 程芳学校的标准会有一定差异，但以后工资收入大体与公务员相近，3年左右可能在4000到7000之间。部分辅导员行政级别为副科级(副主任科员),另外一部分无级别.
辅导员跟其他拥有行政编制的公务员岗位都一样，是目前竞争比较激烈的岗位。最近几年随着公务员报考制度的严格以及国家反腐倡廉的建设，公务员的报考与录取比例逐年下降，出现了前所未有的“国考冷”，但是辅导员竞争却越来越火爆。一方面因为学生自身对辅导员职业的认可度增加，相对以往更加的看好辅导员这个职业；一方面因为学生更加注重个人能力的积累，因此在学生时期积累了充足的学生工作经验；还有一方面因为现在各大高校扩招以及学生自身为了拥有更好的前途更多的学生选择了硕士、博士这样的高学历。因此有的高校辅导员的招收便出现了类似于1000比1这样的录取比例，当然大部分比例还是在100比1左右，甚至有的学校因为要求过于高可能会招不到合适的人选。
辅导员从业人员主要有两个来源，一个学生留校工作，要求学生在大学本科或者研究生期间从事学生工作足够优秀，并且学习成绩突出，能够得到校院两级领导的信任，可以留校工作两年后，在本校内
部获得更高的学历，成为一名辅导员；另一个途径是各大高校组织的辅导员考试取得，这一途径要求报考者拥有硕士或者博士的学位，并且专业上可能会有一定的要求。为了更好的适应辅导员这一岗位的要求，目前辅导员岗位的获取大多来自于第二条途径。
其中辅导员考试包括笔试和面试两个部分。笔试包括行业知识测试、党史考试、学校历史、中央关于学生思想政治工作的相关文件；案例分析，诸如突发事件的处理等。面试包括自我介绍及面试官根据职业要求进行的提问
辅导员这个岗位大多需要心理学、教育学、人力资源管理等一些偏向于人文专业的高材生，其中师范类学校毕业的更适合一些。但是作为一位辅导员，可能除了拥有学历以及专业知识以外，更需要能力与心理素质，他们要承受别人可能不会理解的辛苦。尽管国家有40小时工作制度的规定，但是他们每天也往往会工作上16小时以上，另外周六周天可能也没有机会休息，同时寒暑假有一部分规定的休息时间也无法获得，因为随时会有学生打断他们的休息，同时他们需要在学生放假之后一段时间内准备学期总结工作，也需要在学生开学之前一段时间内准备开学之前的工作。辅导员这个岗位意味着每天要面对无数的前途迷惘、需要帮助的学生和上级严厉领导对工作不满的压力，从凌晨一直工作到深夜，同时一旦工作方式、方法不对或者稍有差错可能有人对自己的工作不满意。因此，作为一个辅导员，需要强大的心理素质，不光能够带给学生心理上的健康，也要让自己能够承受压力。因此我认为大学辅导员需要具备的职业特征能力和素质要求有：1、较强的组织能力。辅导员面临的都是求知欲望比较强烈和风华正茂的大学生，需要经常组织一些大型的活动，包括班级年会、校园文化活动、社会实践活动等，这些都要去有驾驭大型活动的组织能力，能够快刀斩乱麻，能够临危不乱，处事果敢。
2、较准的相人能力。辅导员要做好学生的教育管理工作，离不开一支得力的学生干部队伍助手。学生干部选拔的得力