人力资源专员工作职责内容范本.docx

岗位说明书系列
人力资源专员工作职责内
容
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-81590
人力资源专员工作职责内容
Huma n resources sp ecialist job duties
说明：为规划岗位说明书系列
人力资源专员工作职责内
容
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-81590
人力资源专员工作职责内容
Huma n resources sp ecialist job duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效 率与明确责任制，特此编写。
个岗位的岗位职责是否与工作内容相符，以人力资源
专员为例，此岗位的工作内容具体有哪些呢以下的人力资源 专员工作内容资 料，仅供参考。
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取
多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面 试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确 保公司的人力资源存量满足业务 发展需要
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，
组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培 训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实
考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好
考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退
根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职
能部门的奖金或提成分配方案
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性
的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利 的发放，各项社会保险的申报与缴纳
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管
理工作；
受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行
劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休
息日协调。
其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总
体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质 ；从内向型
素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员
已成为热门职业。
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