员工标准离职证明.docx

员工标准离职证明
　　员工标准离职证明模板一
　　员工标准离职证明模板二
　　阅读延长》》员工供应虚假离职证明被录用，公司发觉后如何处理?
　　问：
　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。员工标准离职证明
　　员工标准离职证明模板一
　　员工标准离职证明模板二
　　阅读延长》》员工供应虚假离职证明被录用，公司发觉后如何处理?
　　问：
　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工驾驭公司的技术隐私，若擅自利用该人员驾驭的技术隐私，将担当法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将担当相关损失和连带赔偿责任。
　　我当时很惊诧天外飞来的这封公函，因为入职时该人员供应的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。
　　后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。
　　公司快速开会探讨此事，因诚信问题，最终还是考虑不再雇佣此人。
　　也询问了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法其次十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工干脆解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。
　　问题是：
　　1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?
　　2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要打算其他书面材料吗?
　　3. 有没有其他特殊须要留意的问题
　　崔律师解答：
　　个人看法，供参考。
　　解除与此人的劳动合同关系要打算好合法的理由，经合法的`程序。
　　1、事实：此员工入职时供应的离职证明确属虚假。
　　建议接着取证：
　　(1)与原单位再