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2022新劳动法有关婚假规定
不少要结婚的人都特别关切婚假的事情吧，下面我为大家搜集的一篇“2022新劳动法关于婚假的规定”，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友
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2022新劳动法有关婚假规定
不少要结婚的人都特别关切婚假的事情吧，下面我为大家搜集的一篇“2022新劳动法关于婚假的规定”，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!
2022年1月1日起晚婚假正式取消。
也就是说，2022年婚假多少天只剩3天!据悉12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，今天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。
婚假国家规定2022晚婚晚育的赏赐假期没了
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母举行赏赐的规定，明确按照“老人老手段”的原那么，法律修改前按规定享受赏赐的可持续享受赏赐扶助。
对晚婚晚育夫妻的赏赐和福利，源自于1970年头起实施的筹划生育政策。在2022年通过的《中华人民共和国人口与筹划生育法》中规定：“其次十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的赏赐或者其他福利待遇。”
劳动法对婚假的规定
新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加入社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《筹划生育条例》的规定：
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1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度务必符合国家或地区的法律法规和规章。假设单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。假设单位硬要按“土政策”办事，由此进犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据概括处境，由本单位行政领导批准，酌情赋予一至三天的婚丧假。假期在